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2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
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260
대우통신
통신
기기
로켓트
전기
전기
718/97
91. 6.12
(91.11. 1)
(주)럭키
화학
제품
럭키소재
(주)
화학
제품
2,700/405
한양화학
유기
화학
동부
화학
화학
1,074/271
92. 1.24
(92. 6. 1)
럭키금성
상사
무역업
(전기.
전자)
반도스포
츠(주)
레저
스포츠
758/
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2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰
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부모집
외부모집
장점
1. 종업원의 사기향상
2. 동기부여
3. 적응력 향상과 능력개발
4. 정확한 능력파악
5. 모집비용절감
1. 새로운 관점 및 분위기 쇄신 가능
2. 인력 개발비용 절감
3. 새로운 정보 및 지식 제공
4. 특수한 인재 채용
5. 광범위한
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대우 중공업
금융서비스(10) - 대우증권, 대우선물 등
전자(8) - 오리온 전기, 대우전자
통신(1) - 대우통신
8개
자동차(4) -대우자동차, 대우할부 금융, 대우자동차 판매 부품사
무역(1) - (주)대우
금융(1) - 대우 증권
기타(2) - 대우 중공업 일부
Ⅶ
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동력을 확보하여 제조업 임금원가의 부담을 경감하고 국내투자에 대한 장기 금융지원도 아끼지 말아야 할 것이다. 또한 산업구조 조정을 통한 산업구조 개선도 해야 할 것이다.
마지막으로 사양산업의 해외이전을 통한 적극적인 국제분업에
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2, 한국 전자업체들에 대한 미국의 반덤핑관세
: 미국은 자국 보호주의 무역을 선택적으로 사용해 우리 제품에 제로잉을 적용하여 불이익을 주고 있다.
Question.
1. 삼성, LG, 동부대우 등 한국기업들이 덤핑이라는 오해를 받을 만큼 미국시장에
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부에 따라 성과는 크게 영향을 받는다. 그 조직과 환경에 적합하게 조직 구조를 설계했을 때에, 조직의 구조는 성과에 영향을 주어 결국 기업의 비전을 달성할 수 있을 것이다.
참고문헌 및 사이트
조직론, 홍용기, 형설출판사 2001
조직관리이
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정의와 방법
본문
성공사례
1. 체이스 맨해튼- 케미컬 은행의 합병
2. 한국통신(KTF)과 한솔엠닷컴(KTM)의 합병
3. 르노자동차와 삼성자동차의 합병
실패사례
1. 대우전자와 톰슨 멀티미디어의 합병
2. AT&T와 NCR의 합병
결론
맺으며
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2. 한국통신(KTF)과 한솔엠닷컴(KTM)의 합병
3. 르노자동차와 삼성자동차의 합병
Ⅲ. 실패사례
1. 대우전자와 톰슨 멀티미디어의 합병
2. AT&T와 NCR의 합병
Ⅲ. 결론
1. M&A의 성공과 실패
2. M&A 성공을 위한 프로세서 과정
3. M&A 성공사례가
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