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그룹 및 동양 제과 연혁과 개요
(1) 연혁
(2) 경영목표: 식품업계 최고의 회사
(3) 경영철학
2. 동양제과 연봉제의 도입 배경과 과정
3. 동양제과 연봉제의 특징
(1) 기본급
(2) 고과승급
(3) 성과 급여
(4) 동양제과 평가제도의 특
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연봉제 도입 및 정착화 방안, 산업경영 97, NO1, p,154-165,
조윤형, 연봉제와 목표관리, 도서출판 범한
한국경영자총협회(1996), 연봉제의 이론과 실제, 경총신서 24 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연봉제의 특징
1. 두산의 연봉제
2. 삼성의 연봉제
3. 우리나라
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연봉제가 국내기업에서도 성공할 수 있다.
여섯째, 개인이 직무를 수행하는 데 있어서 재량권을 갖는 '직무재량권' 또한 연봉제 성공의 전제조건 중 하나이다. 그러나 연봉제를 도입한 우리 기업의 비관리직(평사원 및 대리직급)이 가지고 있
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연봉제의 장점
2) 연봉제의 단점
2. 실태와 문제점
1) 우리나라 연봉제의 실태
2) 우리나라 연봉제의 문제점
3. 우리나라의 연봉제 사례 (동양제과)
1) 동양제과 연봉제의 도입 배경 및 과정
2) 동양제과 연봉제의 특징
3) 동양제과
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연봉제 도입 전에 연봉제의 특징과 효용, 실시목적에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것이다. 뚜렷한 목적도 없이 동종업계가 하니까, 다른 기업이 하니까 하는 식의 유행은 위험하다. 연봉제의 도입 목적은 기업이 처해 있는 환경이나 회
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