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고용법리
강성태 노동법 연구 15호 미국 법에서 비정규직의 규율
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/ocu/labor/chap13/201301.html
KBS 1 취재파일4321 비정규직 여성
각주내용
1) 기업의 인력을 감축(대량해고)
2) 파견근로의 개념 : 시업주가 근로자를 고
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대해 어느 규모로 활용할 것인가 하는 결정에 우선적으로 영향을 받게 되고 이러한 결정은 다시 경영전략과 직무특성에 의해 영향을 받기 때문이다.
(2) 비정규직 근로자에 대한 인사관리 강화
비정규직 안에는 고용형태에 따라 취업동기, 전
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비정규직 문제 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
변화무쌍한 시대적 환경은 비정규직 근로자 규모를 증가시키는 원인으로 작용하여 노사 및 노노 간의 다양한 사회 문제를 발생시킨다. 비정규
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비정규직은 98년 전체 근로자의 절반을 넘어선 데다가, 최근 들어서는 그 비율이 ‘OECD 국가 1위’로 까지 치솟았다고 한다. 비정규직의 활용은 사용자측에서는 비용을 절감하고 노동유연성확보를 통해 효율성을 제고할 수 있는 고용수단의
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비정규직에 특화된 직업훈련 기회도 확대, 스스로 정규직으로 이동할 수 있는 능력을 기르도록 한다.
노동시장의 수요를 반영, 합법파견을 활성화하면서 무허가파견불법파견에 대한 집중 단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정
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비정규직 증가 및 사회양극화 현상 등 한국경제의 구조 자체를 약화시키고 변화시킨 점을 고려하여 정부는 임시·일용직 근로자등 전형적인 취약계층을 대상으로 사회안전망을 확충 및 고용보험 적용대상 확대 등의 정책을 제공하여야 한다.
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비정규직을 고용하는 경우 생산성 면에서 과연 효율적인가가 문제가 될 수 있다. 게다가 일부 기업에서는 노무관리 및 노동조합 약화 의도로 비정규직 규모를 점차 증가시키는 경우도 많은데, 이는 오히려 더 심각한 노사갈등을 맞게 될 수도
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비정규직을 고용하는 경우 생산성 면에서 과연 효율적인가가 문제가 될 수 있다. 게다가 일부 기업에서는 노무관리 및 노동조합 약화 의도로 비정규직 규모를 점차 증가시키는 경우도 많은데, 이는 오히려 더 심각한 노사갈등을 맞게 될 수도
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비정규직을 효율적으로 활용하기 위해서는 법제도적인 측면과 건설산업 그리고 개별기업의 측면에서 여러 개선방안이 검토되어야 할 것이다.
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견
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비정규직
1) 정의
2) 역사와 현황
3) 문제점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 차별과 삶의 질 문제
(4) 위험성
2. 비정규직 문제에 대한 해결책
1) 최저시급 인상
2) 위험 외주화 개선
3) 근로자 개념 확대
4) 도급-파견 구분 법제화와 불법
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