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근로시간 다축제도를 마련하거나 탄력 근무제도를 실시하여 배려해 줄 필요가 있다. 그리고 이 모든 제도는 불안정한 비정규직에 근무하는 여성들도 받을 수 있도록 방안을 마련해야 한다.
3. 결론
예부터 내려오던, 여성과 남성에 대한 성별
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여성 차별의 정당화
4) 사례4 - 언론 매체에서 나타나는 여성 차별의 정당화
8. 성차별 개선을 위한 방안
1) 의식의 변화, 문화의 변화
2) 다양한 차별 사례 발굴과 사회적 합의
3) 고용관련 성차별
9. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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개념적 변화에 있다. 과거의 시혜적 구휼에서 현재의 시민권적 복지로의 전환은 복지제도의 안정성과 지속성을 크게 향상시켰다. 또한 선별적 복지에서 보편적 복지로, 사후적 대응에서 사전적 예방으로, 획일적 서비스에서 개별화된 서비스
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개념
2. 소득 양극화의 원인
1) 세계화에 따른 국제경제환경의 급속한 변화
2) 외환위기 이후의 기업․금융의 구조조정
3) 경제 선순환구조의 약화
4) 부채를 통한 부동산 투자
3. 양극화의 현황
1) 고용 및 소득의 양극화
2) 기
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개념과 발전 과정
4강의
Wibro(Wireless Broadband internet) vs HSDPA
5강의
DMB의 개념과 발전과정
6강의
인공위성의 사용목적에 따른 분류
7.강의
바코드의 개념 및 원리
8.강의
네트워크와 시스템의 개념
9.강의
GPS 의 개념과 역사
10.
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붕괴사고의 원인
4. 공동체 구성원들이 사회적 위험에 노출되는 구조적 원인
1) 재하도급 문제
2) 아파트 감리의 구조적 문제?
3) 원청, 하청업체를 통한 고용 문제
4) 재해와 관련된 법의 구조적 원인?
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌?
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, 2004
*「육아휴직제도의 인식과 활용에 관한 연구」임은정, 2007 Ⅰ. 서론
1. 문제 제기
Ⅱ. 본론
1. 육아 휴직의 개념과 정의
2. 육아 휴직의 실태
3. 우리나라 육아 휴직 제도의 한계와 대책 방안
Ⅲ. 결론
1. 요약
Ⅳ. 참고 문헌
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규모
2) 매체별 규모
3) 직종별 규모
3. 방송 예비인력 현황 및 수급문제
1) 2년제?4년제 대학의 공급구조
2) 인력수급 전망
Ⅳ. IT산업(정보기술산업)의 인력수급
1. 산업별, 고용형태별 현황
1) 산업별
2) 고용형태별
2. 기술분야별, 기술수
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여성
(1) 경제활동 진입기회에서의 차별
(2) 직업내에서의 차별, 그리고 젠더화
(3) 고학력 여성이 겪는 차별, 그리고 젠더화
2. 해결방안 모색
(1) 남성과 여성의 양성화
(2) 남녀고용평등법의 보완
(3) 여성의 커리어개발
Ⅲ 마치며
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규모 선거를 통한 권력의 재생산과 교체를 중심으로 작동한다. 그런 점에서 대규모 선거가 몰려 있는 2012년은 복지국가 전략에 있어 매우 중요한 정치적 분기점이며, 정치권을 포함해 전사회적으로 복지국가 담론이 활발하게 일어나는 것은
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