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비정규직, 전직 및 퇴직 문제를 사회복지 정책적 측면에서 적절하게 대응할 수 있어야 하며 여성, 외국인 근로자, 장애인 또는 고령자의 고용 문제도 중요한 사회복지정책의 분야로 취급해야 한다. 이처럼 기존의 사회복지정책과 새로운 사회
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집중근무제
4. 근로파견제
5. 변형근무제
6. 능률급제
7. 발탁인사제
8. 다면평가제
Ⅲ. 국내 및 외국 기업의 채용정책 및 방법의 변화
1. 채용정책의 개황 및 변화
2. 채용방법
3. 외국사례
Ⅳ. 취업 및 경력대책
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개념이 단순히 이상적인 구호가 아니라, 우리가 살아가는 매일의 삶 속에서 반복적으로 마주하게 되는 현실임을 절감했다. 과거에는 평등이란 모두에게 똑같이 나눠주는 것이라고만 생각했지만, 지금은 그것이 얼마나 복잡하고 다층적인 문
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규모와 규범, 문화 등 그 조직에게 알맞은 방법과 방향으로 발전시키는 노력이 필요할 것이다.
<참고자료>
괴짜경영학 - 염동호, 휴먼앤북스, 2009
행복 이노베이션 - 심윤섭, 동아일보사, 2008
21세기 경영 대가를 만나다 - 선우정, 김영사, 200
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개념
1. 모자가정
Ⅱ. 모자가정의 문제점
1. 모자가정의 발생원인
2. 모자가정의 문제점
1) 경제적 문제
2) 자녀양육 문제
3) 의료문제
4) 심리 ? 정서적 문제
Ⅲ. 모자가정을 위한 사회적 지원
1. 모자가정 지원 관계 법령
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3. 운영방안
4. 사용용도
Ⅳ. 연대기금의 견해
Ⅴ. 연대기금의 제안배경
1. 고용형태별 임금?복지 격차 심각
2. 기업규모간 임금 및 복지 격차 확대
3. 논쟁보다 실천방안을 찾아야 할 시점
Ⅵ. 향후 연대기금의 개선 방안
참고문헌
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근로시간 준수, 보육교사의 모성휴가 또는 보수, 교육 시 대체인력 확충, 교사 인건비 지원을 통해 교사 처우를 개선.
5. 여성의 정치적 대표성 강화
(1) 정당의 각 조직체계에 30% 여성할당 실시.
(2) 정당법에 여성할당 조항 의무적 명기, 이를
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개념으로, 정부의 책임과 공적재정지원의 법적근거를 가져야 한다. 또한 보육서비스형태와 프로그램 다양화를 위해 영아보육뿐만 아니라 형제를 같이 돌보는 시설, 필요한 때 몇시간 이용하는 시설, 관광지 보육시설 등 다양성의 가치를 존
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비정규직 등의 요구사안이 틀리므로 그에 따른 요구수용, 취업알선 사업을 중심으로 다양한 사업에 수용될 수 있도록 하 여야 할 것이다. 센터는 노동부 고용안정센터, 지자체 단위의 사업, 자활후견기 관, 민간의 사업단들과 긴밀한 관련성
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비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아
Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
1. 경영자?임원교육
2. 관리자?부서장
3. 남자사원교육
4. 여자사원 교육
Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육
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