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규모 이상의 자영업자와 농민들이다. 빠져 있는 사람은 비정규직, 영세자영자, 실업자 등 우리 사회의 취약계층이다. 즉 비교적 사회적으로 안정적인 인구는 연금에 들어서 나중에 연금의 혜택을 받고, 현재 고용 상태가 극히 불안하거나 저
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비정규직 근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구, 부산대, 2003
2. 김성수, 노사관계론, 삼영사, 2004
3. 김성환, 비정규노동에 관한 연구, 한국노동연구원, 1998
4. 김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소,
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근로는 여기에 불포함된다. 프랑스에서는 기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않는다. 기간제 및 파견근로는 비교적 강하게 규제한다. 비정규직에
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근로조건 개선 요구는 최근 들어 확대되고 있는 비정규직 노동자들의 근로조건 확보 투쟁과도 잇닿아 있다. 사측은 근로자로서 법적 지위를 얻게되면 퇴직금 지급은 물론 의보료, 산재보험료, 고용안정 보장 등 엄청난부담이 생기게 되기 때
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비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
노동조합의 조직화에 있어서 조직대상의 범위, 즉 관할권을 설정하는 기본 원칙은 노동시장의 경쟁을 최소화하는 방식으로 조직 영역을 구획하는 것에 있다고 할
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근로자에게 해고의 위험이나 임금조정 등의 어려움이 발생하는 대신에 새로운 일자리를 얻는 기회가 증가하게 되기 때문에 능력향상을 통해서 더 많은 급여를 받을 수도 있는 일이다.
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장
고용시장이 경색된 나라
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근로자에 대한 고용과 해고가 자유롭게 이루어지는 것을 말한다. 파견근로와 계약직 기간 문제에 있어서도 의사결정이 자유롭게 이루어지기 때문에 기업의 높은 성과가 나타나게 된다. Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
Ⅱ. 국내 기업들의
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비정규직은 52.1%로 나타나고 있다. 정규직과 비정규직은 어떻게 구분되는지 알아보고 비정규직이 늘어나는 원인과 대안은 무엇인지 생각해봅시다.
1) 정규직이란?
2) 비정규직이란?
3) 비정규직이 늘어나는 원인
4) 비정규직 고용의 문제점
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근로자는 2년 동안만 쓸 수 있다. 2년이 지나면 기간제와 마찬가지로 회사에 고용의무가 부과된다.
◆ 같은 일을 하면 같은 임금 줘라＝법안은 정규직-비정규직이 \'같은 작업환경\'에서 \'같은 노동강도\'로 일한다면 동일 한 임금을 줘야 한다
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고용의 수량적 유연성을 확보(해고용이)해주고, 시장수요와 기술 변화의 적응에도 유연한 대처가 가능하며, 무엇보다 인건비의 절감을 가능케 해준다. 더불어 노동시장을 정규직과 비정규직으로 분화(분절)함으로써 기존 노조의 조직기반을
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