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근로자(Regular employees with fixed-term contracts)
3) 임시 노동자(Casual workers)
4) 단기 노동자(Short-term worker)
5) 계절 노동자(Workers in seasonal employment)
6) 소집단 노동자(Work crew members)
7) 간접고용 근로자
8) 외근 노동자(Outworkers)
9) 위탁 노동자(Contractor
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고용안정성을 높이고 비정규직의 정규직화가 정책적으로 추진되어야 한다. 이는 현 정부의 고용정책과 전면배치 되는 문제로 사회적 연대의 힘이 더욱 필요한 문제이며, 이와 함께 앞서 설명된 정규직-비정규직 간 근로조건의 편차를 줄이기
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비정규직근로자가 많은 여성의 경우 남성에 비해 재정적기준을 충족시킬 수 있는 가능성이 상대적으로 작기 때문에 취약한 여성들을 실업급여 수급대상에서 배제시키고 있다고 비난한다. 또한 특히 가사일 종사자, 1월 미만 고용된 일용근로
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비정규직 노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를 찾을 수 있도록 행동하는 것이 필요하다.
♣ 참고문헌 ♣
▶ 통계청, 『경제활동인구연보 2000』,2001.
▶ 김훈식, 송준호 「비정규직 근로자의 고용실태와
개선과
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비정규직 비율과 비정규직 인사관리 제도화가 기업의 경영성과에 미치는 영향을 회귀분석한 뒤, ‘비정규직 고용은 기업의 수량적 유연성을 증대시키고 노무비율을 감소시키지만, 이직률을 증가시키고 노동생산성을 하락시켜, 영업이익률
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근로자는 본인이 원할 경우 6개월 후 구직자 명부에 등록
- 용접, 배관공 등 특정분야의 기본기능을 보유한 인력에 대한 수요가 있을 경우 훈련실적 및 자격수준 등을 점검하여 선발
2-2. 고용절차 간소화
ㅇ 외국인력 고용시 노동부 고용지원
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비정규직고용의 처우개선, 유연한 근로방식의 도입, 여성·청년·고령자를 포함한 인재활용이나 취업촉진의 대처에 초점을 맞추어 분석을 진행한다.
제1절에서는 노동시장의 수급현황을 파악한 뒤, 노동참가율이나 노동시간, 정규·
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극대화에만 목표를 둔다면 올 수 있는 것들이 비용절감을 위해 비정규직고용을 늘리게 될 것이고 근로자들은 먼지 모르는 불안한 환경에서 근무를 함으로 만족도가 떨어지고, 또한 해외로 공장이전을 해서 일자리를 잃은 근로자들이 생겨나
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김정우, 「비정규직 입법안을 둘러싼 노사정 쟁점」,『노동리뷰』, 2005년 창간호, 2005.
민현주 신은종, 「비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로」, 『인사관리연구』,
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비정규 근로자의 보호방안에 대한 토론문 : 김영문(고려대 법학연구원 연구위원)
비정규직 고용현황과 정책방향 : 김 태 홍 (한국여성개발원 수석연구위원)
비정규근로의 실태와 정책과제 : 안주엽(한국노동연구원 동향분석실장) 1.서론
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