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고용불안과 이에 따른 사용자의 위협으로 인해 비정규직은 노조 가입이 어렵기 때문에 비정규직 증대는 곧 노동조합의 조직률 하락으로 연결된다. 뿐만 아니라 이는 다시 정규직 노동자들에 대한 고용불안과 임금 및 근로조건 저하로 귀결될
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비정규직으로 몰리는 현상이 발생하게 된다. 궁극적인 해결방안은 기업의 투자의욕을 불러 일으켜 고용확대를 증대시켜야 하지만, 기업비용의 축소방안은 임금에만 있는 것이 아니므로, 노동자들에 대한 무조건 희생을 강요하기에는 난점이
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고용되었지만 그들도 그 회사의 일원이자 가족이다. \'어차피 몇 년하다 나갈 사람인데 뭐\'라는 인식. 정말 아이러니하다. 그렇게 생각할거면 왜 뽑았는가? 단지 사용자측의 이익을 위해서?
앞에서 살펴본 바와 같이 비정규직 근로자는 임금,
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비정규직 문제 때문에 총파업을 한다고 그러고 노사 간에 가등이 생기고 하니 비정규직 문제는 어느 정도 들어주는 선 에서 빨리 입법해 가지고 양보하고 넘어가는 게 어떻느냐 라고 생각하는 업체들이 있습니다. 비정규직을 고용하지 않으
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비정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교
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비정규직 근로자의 직무만족과 조직시민행동에 관한 연구, 경기대학교 대학원
임슬기 (2006) 전략적 인적자원관리에 대한 연구 : 체인 외식산업을 중심으로 , 경원대학교 대학원
이현경 (2006) 외식산업 비정규직의 고용 결정요인, 경기대학교
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고용과 중간착취의 배제라는 노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직 관련법의 문제점과 개선방안
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고용률 한국 , OECD / 연합 뉴스.
최우철 기자 / 비정규직 노인 근로자, 해고에 \'무방비\' SBS / 8시 뉴스
김상우 기자 / 은퇴 없는 일본 노인 …… 총 근로자 10% YTN
논문
김용원 저 / 고령자 고용촉진방안에 대한 연구 대구 경북지역 중심으로 /
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권리를 보장하는 제도에서 그들에게 적용되지 않는 부분들을 보완해나가야 할 필요가 있다. 1. 비정규직이란?
2.유형
3. 왜 기업은 비정규직 근로자를 고용하려 하는가?
4. 비정규직 일자리의 문제점은 무엇인가?
5. 대책방안은 없을까?
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1. 비정규직 이란?
정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태.
비정규직 노동자라는 용어는 유럽의 임시적 노동자 혹은 미국의 한시적 노동자나 비정형 노동자 특수고용형태 근로자, 근로조건
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