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비정규직 고용형태
1) 비정규직 문제
2)관련사례와 현황
3) 해결방안
5. 임금차별
1) 임금차별과 발생원인
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
6. 고용불평등
1) 고용의 불안정
2) 관련사례와 현황
3) 해결방안
7. 직종과 승진
1) 문제점과 현황
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비정규직 정의
1. 정규직 VS 비정규직
정규직 : 기간을 정하지 아니하고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위•직무
비정규직 : 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 보장을 받지 못하는 직위•직무
1. 기간제
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비정규 근로자가 상대적 불이익을 받지 않도록 관련 법규의 보완이 요청된다.
2. 사회보험 통합 일원화
비정규직 노동자 보호를 위해서는 사회보장제도의 개혁도 필요하다. 불완전 고용 근로자의 보험 적용의 핵심은 휴업, 폐업이 잦고, 노동
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한 구체적인 적시가 이루어졌으나 유의미한 차별 개선으로 이어지지 않았다는 점이다.
3. 결론
1) 정책적인 제언
2007년 우리나라는 비정규직 보호법 시행으로 비정규직 근로자 고용 여건 개선을 위한 기반을 마련하기 시작했다. 그럼에도 불
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비정규직의 경우 여기에서 느끼는 임금격차가 크다. 따라서 정규직의 임금은 동결시키면서 점층적으로 비정규직화를 실시한다. 비정규직이 늘어남에 따라 고용의 유연성이 늘어나게 되면 이 유연성은 기업이나 노동자에게 모두 유리하게 작
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6. 기륭전자 노사분규의 핵심 쟁점 :
7. 노조측 입장 vs 사측 입장
▪기륭전자 분규 노조측 입장 :
▪기륭전자 분규 사측 입장 :
8. 노조(또는 사용자) 입장에서 바라본 발전방안
▪ 노사렵력적 고용관계 사례 :
▪ 결론 :
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근로자와 파견근로의 교차 사용을 통하여 사용기간의 제한을 우회적으로 피해가거나, 불법적 파견을 통하여 비정규직의 보호법을 무력화시키고 있는 실정이다. 그 이유로는 기업의 측면에서 인건비의 절감과 고용의 유연성 확보라는 떨쳐
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비정규직 근로자의 가입률은 36.6%로서 절반에 못 미치는 가입률을 보이고 있다. 건강보험 가입률을 보면 정규직은 75.9%, 비정규직은 37.7%로서 역시 절반에 미치지 못하는 수치를 보이고 있으며, 고용보험은 정규직 63.8%, 비정규직 34.5%로서 위의
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비정규직 노동자의 차별
- 부당 해고
- 기륭전자의 불법파견
- 05년 7월 5일 노동조합 결성
2-1-1. 정규직 근로자란?
2-1-2. 비정규직 근로자란?
• 비정규직 근로자
2-2. 비정규직 근로자의 유형
• 직접고용형태
중략 1-1. 관련 영상
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고용을 확대하기 위해서는 비정규직을 정규직화하는 것을 넘어서서 강력한 차별시정, 신규 진입 구직자의 정규직 채용 확대를 위한 제도개편과 지원제도 적용, 비정규직에 대한 사회안전망(일하는 복지제도) 제공, 기존 근로자의 기득권 양
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