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고용 연장과 정규직 전환 기회를 제공하고, 조직의 인사정책에 부합하지 않는 인력은 지속적으로 퇴출될 수 있도록 전략에 기반한 퇴직관리 시스템을 구축해야 한다.
4) 인재 육성과 교육방법
비정규직은 정규직에 비해 이직률이 높고, 비교
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비정규직 근로자의 다양한 관점을 활용하여 혁신을 촉진하는 데 기여한다.
4) 투명한 계약 및 커리어 패스 제공
계약 기간, 재계약 가능성, 업무 범위를 명확히 정의한 투명한 계약서를 제공해 고용 불안감을 줄인다. 또한, 우수한 성과를 낸
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비정규직 처우 개선 및 최저임금 제도의 개선
2) 청년층의 주거 문제 해결을 위한 행복주택 제도 개선과 청년대상자 확대 시행
3) 청년층의 실업 문제 해결을 위한 일자리 창출과 직업에 대한 고정된 시선의 변화
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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4. 분쟁사안
a. 불분명한 KTX 여승무원의 소속
b. 열악한 근무환경
c. 잘못된 고용형태
5. 사건에 대한 최근의 판결
6. 그들의 이야기가 우리에게 주는 영향
7. 비정규직 앞으로는.
8. 참고자료
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고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?”
*학위논문
박수연(2005). 비정규직 여성근로자의 실태와 법제도적 개선과제
배가야(2005). 호텔기업의 여성근로자가
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비정규직 근로자의 직무만족과 이직의도 결정요인에 관한 연구
안홍순(1996) - 사회정책적 관점에서 본 고용안정과 고용촉진, 고용보험법의 고용안정사업에서 나타난 문제점을 중심으로, 서울대학교 사회과학대학 사회복지연구소 제7호
한국
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비정규직 실태조사, 2000
통계청, 경제활동인구조사, 2000 1. 비정규직이란?
2. 비정규직 근로자 발생 배경
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 정규직과 비정규직 차별해소 방안
6. 정규직과 비정규직 차
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非정규직 :
임시계약직, 단시간근로, 재택근로, 파견근로
비정규직 확산의 주요원인
대외적 경쟁심화
인건비 절감의 필요성
적정인력 유지
고용의 유연성 증가 요구 없음
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비정규직 범위
임금근로자 = 경제활동인구 - 실업자 - 비임금근로자(자영업자+무급가족종사자) = 정규직 + 비정규직
1. 한시적 근로자 : '고용의 지속성'을 기준으로 분류한 비정규직이며, 근로계약기간을 정한 자 또는 정하지 않았으나 계
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비정규직 비중 32.31%
남자 비정규직 비중 26.15% / 여자 비정규직 비중 40.48%
≪ … 중 략 … ≫
2. 노동시장 분절 (내부자-외부자문제)
1) 내부 노동시장
: 임금과 같은 노동의 가격 결정과 채용, 직무배치, 승진과 같은 고용
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