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근로 패턴의 등장
4.2 워크-라이프 밸런스 강화를 위한 정책 방안
5. 인력 개발과 직업 교육
5.1 인력 개발의 중요성과 정책 필요성
5.2 디지털 시대에 필요한 역량 강화 방안
6. 사회적 안전망 및 복지 정책
6.1 사회적 보호와 안전망 확충
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근로(기간의 정함이 있는 고용=계약직)나 비정규직 고용의 요구가 확대된다. 이미 전문사무직을 중심으로 계약사원 등의 기간제근로는 늘어나고 있지만, 성과주의 인사와 기간제근로와 연결된 전문직화는 이 경향을 촉진할 것으로 보여진다.
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근로를 제공하는 근로자들을 보호하는 장치로서의 역할을 담당하기 때문에 직업이 없는 구직자들은 근로를 제공할 의사가 있어도 근로를 제공 할 수가 없게 된다. 덧붙여 정년제가 새로운 고용을 저하시키는데 크게 기여하고 있으며, 이로
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고용률 상승으로 해결 될 수 없다. 단순히 고용률만을 높이기 위한 정책은 일시적으로는 효과가 있을지 모르지만 장기적으로 보았을 때 새로운 위기를 만들어 낼 수 있다.
사회의 기준이라고 할 수 있는 고학력, 대기업 문제에 의해 발생하는
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고용시장으로 평가 하라 수 있을 것이다. 이는 현재 나와 같은 대학교 4학년생들에게는 많은 부담으로 다가오는 것이 현실이다. 하지만 이것을 피할 수 있는 방법은 딱 하나다. 바로 백수로 사는 것이다. 하지만 이것은 정말 아깝지 않은가?
졸
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비정규직 채용
1) 비정규직 고용 현황
2) 비정규직 고용의 증가 이유
3) 비정규직 근로의 유형
3. 인터넷을 통한 열린 수시 채용
Ⅳ. 채용의 다양화
1. 모집방법의 다양화
1) 구 채용제도
2) 신 채용제도
2. 선발기법의 효율성에 관한 관심
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고용지원을 위한 시설확충과 청소년 워크넷 구축 및 청년고용서비스 프로그램 운영 등이 있다. 그러나 아직까지도 학교로부터 노동시장으로의 이행과정에서 청년층에 특화된 취업알선 및 직업상담 기능은 미약한 수준이다. 그 이유는 청년
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고용알선기능의 활성화를 중심으로, 직업안정제도 개선 방안, 한국경영자 총협회
* 노사신문사(1998), 절망, 비정규직 - 그 문제와 대응방안, 1998년 1월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업극복국민운동의 필요성
Ⅲ. 실업극복국민운동의 성과
1. 상담
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근로 금지 단서 신설
3. 야간·휴일근로 규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법
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고용노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ.
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