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고용률 48.1%
(남성 71.6%)
월평균 임금 149만 7천 원(남성 255만 9천원)
가족영역에서의 불평등
가족 안의 부차적 존재
: 주변적, 의존적 위치
아내, 어머니, 양육자
돌봄 제공자
사회보장제도에서의 불평등
남녀임금근로자의
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고용 구조와 안전망에 대한 취약성을 적나라하게 보여주고 있으며, 고용 안정성과 소득수준이 낮은 비정규직이나 자영업자가 고용안전망의 울타리 안에서 제대로 보호 받지 못하는 것이 현실이다. 특히 우리나라의 자영업자는 질병이나 노
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고용율과 함께 고려되어야하는 것은 고용의 질이다. 일하고 있는 노인들은 대부분의 경우 임금이 낮은 비정규직이며 한시적 고용형태로 되어있다. 또한 임금 수준이다. 노인 근로자들은 대부분 저임금 근로자와 짧은 근무시간 등이 노인의
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근로자에게 2008년부터 출산휴가 3일제공
유산 또는 사산 여성 근로자에게 30~90일 휴가 부여
육아휴직 요건 완화(1세에서 3세미만으로) 및 급여 인상 (40만원→50 만원)
출산여성 재취업 또는 출산 비정규직여성 계속 고용기업에 6개월간 월 40만
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비정규직 노동자, 특수고용노동자 등 노동시장 유연화의 확대에 따른 노동조건 악화 양상의 하층 노동계급의 문제를 들 수 있다. 우선 현재 비정규직 보호법안은 충분한 보호법안으로 보기에는 무리가 많으며, 참여정부 시기 주요 노동쟁의
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근로자 등 비정규 종사 여성 근로자에게 교육훈련을 실시하여 능력개발을 통한 정규직에의 진입을 도와주어야 할 것이다.
(3) 경력 개발의 활성화
경력개발(Career Development)이란 직업개발이라고도 하며, 한 개인의 생애에 걸쳐서 직업에 관한
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고용을 보장해야 한다. 재가 장애인과 같이 취업이 원천적으로 불가능한 경우는 의료보호 지정과 같은 사회보장 체계 내에서 지원이 확대되어야 한다. 근로복지공단은 모든 산재노동자가 원직장 복귀, 재취업, 전직, 자영업 등으로 직업복귀
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고용형태 활성화를 위한 비정규직 관련제도 개선
□ 노조 파업시 모든 사업장에서 대체근로를 전면 허용하고, 사전적·예방적 직장폐쇄 및
불법 파업에 대해서도 직장폐쇄 허용
□ 경영상 해고제도
□ 노조전임자 임금제도
□ 복수노
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비정규직 노동자의 증가 현상과 밀접한 연관이 있는 것으로 전문가들은 지적한다.
비정규직 노동자들에게 가장 필요한 것은 고용 보장이다. 이들은 근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라
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근로자 고용사업장에 대한 철저한 고용관리 및 근로감독
3) 비정규직 보호
- 공공부문 비정규직 대책을 조속히 확정, 추진
- 비정규직 차별해소 및 남용규제를 위한 제도적 장치마련
- 특수형태근로 종사자 산재보호 적용방안 우선 강구
4) 퇴
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