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비정규직, 플랫폼 근로자로 구분돼 있으며, 이 가운데 택배회사가 분류별로 승격되는 무한경쟁제도도 포함돼 있다. 물동량이 증가하고 있음에도 물동량 증가율이 증가율보다 커 개인 부담은 커졌지만 묵묵히 일해야 했다. 코로나 19 이후 배
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비정규직 여성노동자의 조직화와 여성친화적인 조직운영과 여성 리더십을 키운다는 여성노조 출범 당시의 조직운영 원칙을 점검하고 방향을 정립해야 할 것이다.
6. 나의 의견
고용형태가 다양화되고 노동유연화가 심화되면서 비정규직 노
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고용과 연계시키기 위해 ‘고령자 적합 시간제 근로, 파견근로 직종’ 등을 개발하여 ‘중고령자 특화 비정규직 노동시장’을 활성화시킬 필요가 있다.
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
평가와 인정기제는 많은 나라에서 다양하고 고무
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근로기준법도 무시된 노동조건
3) 인력부족과 비정규직의 확대
4) 중적 고용구조로 인한 파생되는 문제
3. 사회복지시설 운영의 비민주적 비전문적 경영
1) 비민주적 운영과 비리
2) 정부의 감독소홀
3) 시설운영의 폐쇄성과 독단성
Ⅳ.
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근로기준법도 무시된 노동조건
3) 인력부족과 비정규직의 확대
4) 중적 고용구조로 인한 파생되는 문제
3. 사회복지시설 운영의 비민주적 비전문적 경영
1) 비민주적 운영과 비리
2) 정부의 감독소홀
3) 시설운영의 폐쇄성과 독단성
Ⅳ.
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소기업
복지
⇒생활안정(불안정)
영세기업
복지
⇒고용유지(실업)
비정규직
복지
실업자 등 ⇒생계유지(무소득)
<대상별 산업복지의 욕구(need) 격차>
출처: 한국경제학회(2000).<생산적 근로복지의 전개방안에 관한 연구>.P.34.
3) 새로운
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근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당하고 있어 전반적인 고용불안에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정
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근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당하고 있어 전반적인 고용불안에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정
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근로자들의 노동시간이 증가되었으나, 현대사회 남성 근로자 들은 과거 그 어느 때보다 심각한 고통을 받고 있다. 예를 들어 임금의 삭감이나 비정규직·하청화를 강요당하고 있어 전반적인 고용불안에 시달리고 있으며, 대기업 조차도 비정
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근로수를 늘리며(비정규직은 안됨) 정책을 여러 가지 만들어서 직접 고용보다는 회사에 청탁을 맞겨 회사에서 인원이 더필요하게끔 하는 정책을 만드는 것이 더 중요하다고 생각된다.
부동산 정책 역시 마찬가지이다. 정부는 지금 당장의 즉
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