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비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서는 비정규 고용에 대한 각종 통계를 비롯한 연구를 위한 기초자료의 확충이 무엇보다 중요하다. 이러한 기초자료가 미흡한 상태에서 이해당사자들은 자기에 유리한
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비정규직 문제에 대한 나의 의견
기업은 법이 갖고 있는 여러 허점을 이용해 비정규직 고용을 크게 줄이지 않고 있으며, 직군분리제, 저임금 무기 계약직 신설 등 정규직으로 전환하더라도 여전히 저임금과 열악한 근로조건을 유지하려 하고
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고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
1. 대내외 경제 환경의 변화
2. 경제 구조적 원인
3. 경기적 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 비정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명,
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근로자를 적극 활용할 수 있도록 하며, 근로자를 보호하는 각종 노동정책을 완화하는 조치를 계속하여 취함으로 인해 비정규직이 대폭 증가하는 원인을 제공했다.
2) 비정규직 근로자의 규모와 변동 현황
통계청의 ‘경제활동인구 부가조사
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규모별 조직현황
5. 지역별 조직현황
Ⅲ. 2003년(2000년대)의 노동시장
1. 경제전망
2. 고용 전망
Ⅳ. 2003년(2000년대)의 비정규직근로
1. 비정규직 772만 명(전체 노동자의 56.6%), 1년 사이 36만 명(0.9%) 증가
2. 임금은 정규직의 절반(52.7%)
3. 노
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근로자의 보호를 위해 보고한 큰 틀은 \'합법적인 비정규직 사용은 노동시장에 맡기되, 부당하거나 탈법적인 사용을 강력히 단속한다\'는 것으로 요약된다. 비정규직이 이미 전체 임금 근로자의 상당비율까지 늘어난 상황에서 비정규직 규모
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근로자와 사용자 개념의 확대
근로자와 사용자의 개념을 확대하는 조항은 비정규직 문제 해결에서 중요한 의미를 지닌다. 보험설계사, 학습지교사, 캐디 등 100만여 명의 근로자들은 그동안 특수고용직이라는 이유로, 노조설립, 단체교섭권,
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비정규직고용에 비하여 적다고 볼 수 있다. 제도적으로 균등대우원칙을 파견근로에서도 전면적으로 관철하려면 균등대우원칙이 기능하는 다른 영역에서와 유사한 기반이 전제될 필요가 있다. 즉 대상업무의 제한과 파견기간에 대한 제한을
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비정규직 근로자에 대한 올바른 정책적인 대응이 제대로 이루어지기 위해서는 비정규 고용에 대한 각종 통계를 비롯한 연구를 위한 기초자료의 확충이 무엇보다 중요하다. 이러한 기초자료가 미흡한 상태에서 이해당사자들은 자기에 유리한
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개념
2. 빈곤의 원인
3. 빈곤의 원인론
1) 개인적 원인론
2) 사회적 원인론
4. 대표적 사회이론
5. 구조적 측면에서 본 빈곤의 원인
1) 경제양극화의 영향
2) 사회계층구조의 고착화
3) 고용의 불안정성과 근로빈민
4) 노동시장의 유연성과
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