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고용보험, 산재보험, 건강보험 (인포멀지원 : 테니스, 축구, 산악, 등 사내 동호회 각종 비용지원)
- 초등학교 중학교 교육비 지원
6) 채용후 오리엔테이션과 교육이 이루어 진다 .
처음 2주 정도 연수를 수료하고 그 후에는 정기적으로 1달에 1
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비정규직(외주화 포함)의 도입과 같은 작업장내 고용구조의 변화
임금 삭감 혹은 상승과 같은 임금의 변화
팀제의 도입과 같은 작업조직의 변화와
이런 수많은 변화들에서 기인한 노동자들의 직무관련 스트레스
Ⅷ. 결론
근골격계 질환의 위
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근로연계복지는 복지지출의 동결을 통한 노동력의 재상품화
4)제3의 길의 문제점(우리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증
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고용조정의 가장 중요한 수단인 명예퇴직과 관련해서 명예퇴직금을 공무원 수준으로 조정한다는 지침을 정해놓고 이 이상의 명예퇴직금은 불허하기로 하였다.
이러한 방침에 대해 노동조합은 크게 반발하였다. 노사간에 자율적으로 체결된
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고용보장이 이루어 져야 할 것이다.
- 이상으로 본 보고서의 요약본을 마치겠습니다. 서론
경제성장 VS 체감경기의 하락
본론
양극화 현상의 본질 탐구
1. 2004년 정책기조 재점검
- 노동시장의 양극화
-대기업과 중소기업의 양극화
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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비정규직의 차별대우는 여전하며 난쟁이의 집이 가진 자의 힘에 의해 강제 철거 되는 이야기처럼 현재 미군기지 확장을 저지하기 위해 평택 대추리 주민들의 상황과 비슷하다. 국가의 공권력에 의해 한 평생 그 곳에서 농사를 지으며, 인생을
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고용안정센터, 지역 자활사업 등의 “실업자 구제”의 제도화된 흐름으로 정착하였다. 실업의 근본원인에 대한 투쟁을 위한 ‘주체형성’의 난관에 부딪혀 사라진 흐름 또한 존재한다. 실업노동자의 시민이자, 노동자로서의 “권리”를 주
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고용 촉진과 재정효율성이 높은 기초생활보장제도를 구축하는데 강조점을 두어야 할 것임
7) 사회복지 재원 확충
- 원활한 사회복지정책을 수행하기 위해서는 추가적 복지재원을 확보해야 하며, 지역사회 민간단체에 의한 사회복지활동을 활
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고용과 해고, 직업인과 백수의 갈등은 아직 먼 나라 얘기로 들리지만 계속 모른 척 하고 있을 일은 아니라는 생각이 든다. 게다가 몇 년 뒤 나의 행보를 위해서라도 꼭 짚고 넘어가야할 문제임이 분명하다. 1. 책의 내용
2. 책의 감상
3.
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