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석사학위논문, 1995
우재현, 「산업복지론」, 경진사, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 현재 우리나라 산업복지의 개선점
4. 향후 산업복지의 전망 및 나의 의견
Ⅲ.?결론
Ⅳ. 참고문헌
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비정규직 근로자, 비혼 중장년층, 1인 가구 등이 새롭게 지원 대상에 포함되었다. 이는 단순히 복지 급여의 수혜자를 늘리는 데 그치지 않고, 사회 전반의 복지 접근성과 공정성을 한층 더 높이는 계기가 되었다.
상대적 빈곤 개념의 도입은 또
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비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노
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개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특징
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 조건
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 가드너
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 시민운동
Ⅷ. 외국의 인적자원개발(HRD) 사례
Ⅸ. 인적자원개발(HRD)의 개
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규모의 경제
(economies of scale), 범위의 경제(economies of scope) 그리고 학습
(learning)을 꼽을 수 있다. 특히, 지식기반경제와 디지털시대에 인적자본
과 핵심지식, 즉 지식자본이 경쟁우위를 창출하는 핵심원천이다. 기업은 학습을 통하여 지식, 노하
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개념은 무엇이고 2)한계는 무엇인가? 특히 2)는 통계청과 한국은행자료 (인터넷검색)를 이용하여 현실적으로 서술하라.
Ⅴ. 경제성장의 수렴가설과 추격현상의 1)개념은 무엇이고 2)그것이 한국에도 적용될 수 있는가?
Ⅵ. 참고문헌
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개념인 가격변화에 따라 공급량이 얼마나 변화하는지를 나타내는 공급탄력성이 있다. 수요의 가격 탄력성은 가격의 변화율에 따른 수요량의 변화를 의미한다.
Ⅲ. 결론
정규직, 비정규직 근로자들에게 희망처럼 다가온 최저임금의 상승으로
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개념
1. 청년층의 정의
2. 실업이론의 고찰
3. 청년실업의 정의
Ⅲ.실업 문제에 대한 관점
1.신자유주의적 관점
2.갈등론적 관점
Ⅳ. 청년실업의 원인 (고학력자 중심)
1. 공급측면
2. 수요측면
Ⅴ. 청년실업의 현
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개념
2. 양극화의 실태
3. 양극화의 원인
4. 양극화발생의 주요 3가지 원인
1)노동시장 유연화
2)소득분배정책의 실패
3)빈약한 조세와 복지정책을 통한 소득재분배 정책
5. 양극화의 해결방안
1)지식정보 불균형의 최소화
2)경제적 약자
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근로자의 감정노동과 우울수준. 대한산업의학회지.
박홍주(1994). 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 : 서울시내 백화점 사례를 중심으로. 여성학 논집.
안준수(2003). 서비스 상호작용 유형에 따른 감정노동 차원에 관한 연구. 경기대학교
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