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3-4. 2년을 초과하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주될 경우 임금과 근로조건은 어떻게 결정되는가?
○ 기간제 근로자가 2년을 초과하여 근로하여 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주될 경우
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노동자들 총장님, 할 말 있어요.”, 경향신문, (2012. 11. 11 22시34분),
<http://news.nate.com/view/20121111n16748>, (2012. 11. 13)
4. “비정규직 보호법 풍선효과”, 중앙일보, (2012. 10. 29 2시19분),
<http://article.joinsmsn.com/news/article/article.asp?total_id=9722791&cloc=o
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Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제
사내하청과 근로자파견은 비슷한 고용 계약형태다. 고용주와 사용자가 다르다는 점도 같고 사용업체(원청) 근로자와 함께 일한다는 점도 같다. 다만 업무의 구체적인 지휘명령권이 사내하청은 일감을 받은
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근로기준법」 , 『국가법령정보센터』 , http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=150421&efYd=20140701#0000 주제: 감정노동 서비스업의 실태와 그 대책
서론: 감정노동자, 그들의 내면
1.언제나 웃고 있는 감정노동자
2.감정노동이란?
3.감정노동자들의
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, 월동보조비, 정기적으로 지급되는 개인연금 지원금 등) “통상임금”이다. 통상임금 이란 무엇인가
01. 통상임금 배경
02. 통상임금 개념
03. 통상임금 범위획정의 중요성
04. 문제점
05. 노사간의 입장
06. 우리나라 현실의 문제점
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개념
(1)노동의 개념
(2)노동시장의 개념
2. 노동시장 변화
(1)세계화를 통한 노동시장의 변화
(2)우리나라 노동시장의 변화
(3)무한경쟁 ,변화의 바람
3.문제점과 대안
(1)노동시장 문제점
(2)대안
<참고문헌> 1.노동시장의 개념
(1)노동
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관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
4. 노무파견제도의 활용
5. 근로기준법의 규범화
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일조하여야 한다. 노동을 바라보는 상반된 두 시각
노동의 개념 재정립
노동의 역사와 이론들
`노동`관련 다양한 문제들과 그에 대한 해결책
1)실업
2)가족
3)여성
기타 노동관련 문제와 최종 정리
생각해 볼 문제
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근로의욕을 증진 시킬 수 있을 것으로 기대된다. 그러나 이 제도 또한 많은 문제점을 포함하고 있는데 이 제도는 실업자, 비취업 가구에게는 급여를 제공하지 않는 취약점 뿐 아니라 근로를 하는 경우에도 비정규직근로자등 임금수준이 낮고
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효율임금
효율임금
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［주제 선정 이유］
✔ 낮은 비용으로 높은 이익 얻으려는 것이 기업의 일반적인 모습
✔ 높은 임금을 먼저 제시한다는 점이 흥미
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