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D노조 )
4) A노조는 정규직만을 조직대상으로 삼았는데 B노조는 비정규직사내하청근로자를 모두 노조원 대상에 포함시킬 경우 노동운동 노선을 둘러싼 갈등도 확산될 수 있는 가능성
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비정규직 노동자` 한국노총 중앙연구원 2002년
2. 조순경, 《비정규노동과 노동정책의 과제》, 한국노총, 2001
3. 한국비정규노동센터 이사 김선수, `비정규근로의 의미와 법개정의 필요성`,노동사회 2001년 1월호
4. 신문검색 (www.kinds.or.kr) 1. '
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근로시간제 확대에 대한 의견
5. 정부안 저지를 위한 총력투쟁에 대한 의견
Ⅳ. 최저임금제 관련 조사사례
1. 최저임금제 인지여부
2. 현행 최저임금 수준에 대한 견해
3. 노동계 인상요구안에 대한 견해
4. 적정 최저임금 수준
5. 감시/단
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?
-10
-10
파견근로
직접
42
42
42
5
5
5
대체
?
?
?
2) 임금불평등 완화 및 양극화 해소
-차별금지원칙 적용할 경우 근로자 평균 임금 상승→이는 곧, 상대적으로 낮은 임금의 비정규직 노동자의 임금 상승 의미
-차별시정 조항 : 노동위원회에 차별시
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근로(파견노동) 사례
1. ILO협약
2. 영국, 미국, 호주 등 영미계
3. 일본
4. 독일
5. 프랑스
Ⅷ. 향후 파견근로(파견노동)의 과제
1. 단기파견시장의 육성
2. 서비스의 질적 제고(영세성의 극복)
3. 고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력
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기점으로 50%를 넘어선 현상을 두고 이르는 말이다.
노동시장의 비정규화에 관한 논의는 비정규근로가 갖는 부정적인 특성에 연유한다. 즉 낮은 임금률, 저조한 의료보험이나 국민연금 등의 부가급부 혜택, 그리고 미비한 고용안정성으로 특
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비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경
본론
1. 비정규직의 개념과 형태
2. 비정규직 고용의 확산 요인
3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점
4. 노동계, 경영계, 정부의 입장
5. 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안
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결국 근로자의 연대 위에서만 존속할 수 있기 때문이다. 비정규근로자가 노동조합의 도움을 받지 못하고 법에 의해 호소하는 사태는 어떤 측면에서 보나 결코 바람직한 현상은 아니다. 1. 비정규직 노동자
2. 비정규직의 사회 인식
3.
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근로자 실태조사, 한국장애인고용촉진공단
* 최병조-1989 : 장애인복지의 윤리관, 법무자료 제122집
* 최현숙-1994 : 장애인 고용촉진제도, 성곡논총 제25집
* 현호석-1998 : 장애인 직업훈련 확대방안을 위한 조사연구. 직업재활종합센터 연구실
*
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고용조정의 관련법제
1. 정리해고의 개념
2. 정리해고에 관한 법규정
3. 정리해고의 정당성에 관한 대법원 판례 및 중노위 재결례
1) 긴박한 경영상의 필요성
2) 해고회피의 노력
3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상근로자의 선정
4) 근
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