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대우 문제
“인천공항 서비스 8연패는 묵묵히 일하는 6000여명의 비정규직 노동자들이 흘린 피와 땀 때문”이라며 “그런데도 비정규직 노동자들은 매년 고용계약서를 다시 쓰는 등 고용불안에 시달리고 열악한 대우를 받고 있다”
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정규직과의 상호 이동성이 거의 단절되어‘분단적 노동시장’을 형성하게 되면, 인적자원의 활용도가 크게 떨어져 경제적 비효율성을 초래하는 원인이 된다. 또한 중·장기적으로 비정규직을 반복 갱신하는 저소득 근로자군이 크게 늘어날
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기업의 성과 및 전략에 부합되게 진행되는가가 과제일 것이다그러므로 기존의 비정규직 인력 활용상의 문제점을 개선하고 직무에 충실할 수 있는 여건 조성에 기업 뿐만 아니라 정규직 근로자도 적극 참여하여야 할 것이다이를 통해 비정규
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비정규직노조의 독자파업을 두고 정규직노조가 사과표명을 요구하면서 사실상 임단투 기간 내 ‘단 한번의 공동투쟁’조차 만들지 못했다.
또한 사측역시 사내 도급하청 직원의 정규직화에 대해서는 “회사경쟁력 약화와 고용불안만 초래
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비정규직 왜 양산되는가?
③ 비정규직의 증가가 발생시키는 사회적 문제
④ 비정규직으로서의 대학 강사
3. 비정규직으로서의 시간강사 실태 및 문제점
① 대학 강사의 법적 신분규정에서 나타나는 생존권 보장의 문제점
② 고용
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비정규직
(1) 개념과 유형
(2) 실태
(3) 비정규직 노동자의 권리 침해 유형
(4) 대책 - 비정규노동자의 법제도 개선
2. 공무원 노조
(1) 원점으로 돌아간 공무원 노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각
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비정규직화 문제를 해결하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 이에 대한 대책마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
전생애 인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25
성교육의 이론과 실제 lint E. Bruess, Jerr
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비정규직 노사관계를 알아보았는데 여러 가지 느낀 점이 많다. 나의 생각을 정리 하면 정규직과 비정규직 어느 한 쪽의 불리한 희생 없이 노사 간의 협력이 필요하며 정규직화 시행 후에도 지속적인 의사소통을 통해 차후 발생되는 문제점들
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비정규직 문제 ……………………………3
Ⅱ. 이마트의 정규직 전환 ……………………4
Ⅲ. 정부의 감시 강화 …………………………5
Ⅳ. 기업의 비용증가 …………………………6
Ⅴ. 생산성 향상 기대 …………………………6
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근로시간 및 휴가제도를 국제기준에 부합하도록 조정
중소기업의 경영여건과 비정규직 근로자 보호를 함께 고려
(2) 법정근로시간 단축
지식정보화 사회에 대비하여 연간 2,410시간(주당 46.2시간)에 이르는 근로시간을 단축하고 휴가제도를 개
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