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비정규직 근로자 보호의 핵심문제는 다음과 같다.
(1) 법이 불분명하거나 그 적용범위가 너무 협소하여 많은 예외가 있는 경우
(2) 고용관계를 민법이나 상법상의 계약관계로 위장하는 경우
(3) 고용관계가 존재하는지 여부조차 불분명한 경우
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고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련
신수식(2005) : 현대고용관계론, 박영사
어수봉 외(2005) : 고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구, 한국기술교육대학교
조경배(2001) : 부당노동행위의 주체로서 사용자 개념 - 간접고
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비정규철폐100만 서명운동본부, 비정규직 노동자의 상태와 요구
- 정인수·윤진호(1993), 근로자파견사업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ. 간접고용의 악순환
Ⅳ. 공공부문간접고용의 확산
1. 외
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근로 사용기간 제한에 따라 인력운용의 어려움 발생 가능
3) 이러한 추가임금비용과 인력운용의 어려움은 고용감소 요인이 될 수 있음
- 결 론 -
노동부의 결과처럼 앞으로 비정규직 근로자의 규모는 앞으로 더 늘어 날 것이다. 비정규직 근로
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고용 제한법제의 국제비교, 관악사, 2001
◎ 송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 2001
◎ 윤애림, 간접고용에서 사용자책임의 확대, 서울대노동법연구회, 노동법연구 14호, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 개념
Ⅲ
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근로자
근로제공방식에 따라 비정규직으로 분류
파견근로자, 용역근로자, 특수 고용 종사자, 가정 내 근로자, 일일 근로자 등을 포함 1. 비정규직에 대한 개념, 정의
비정규직에 대한 개념, 정의
비정규직 현황
비정규직 유
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비정규직 및 비정규직 근로자의 개념
비정규직 근로자에 대한 통일된 기준 및 법적 정의는 없음
그렇다면 비정규직 및 비정규직 근로자를 어떻게 정의할 것인가
비정규직의 유형
한시적 근로자 :고용의 지속성 여부에 따라 비정규직
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비정규직 사이의 새로운 고용 형태를 말한다. 일본은 내년부터 준정규직제도를 도입한다고 한다. 이 고용형태는 고용 기한을 정하지 않는 무기한 고용으로 임금수준 등을 높여 정규직에 가깝게 하지만, 승진 등에는 제한을 두는 형태이다. 이
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비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토론회 자료집
민주노총공공연대(2003). 공공부문 비정규직 실태와 해결방안. 토론회 자료집. pp23~44.
한국노동연구원(2005). 비정규직 보호입법의 시행효과.
통계청(2003). 비정규직 규모와 실태
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비정규직의 임금 차이
임금격차
정규직과 비정규직의 불평등 및 사업체 규모별 고용현황
노동시간 격차
(6) 외국인 노동자의 임금
외국인노동자들의 노동현황
연수업체 규모별 연수생 현황
체류자격별 근로시간, 임금
외국인노동자의
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