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판결 사례의 개요
2.1. 부당해고의 개념과 법적 기준
2.2. 대표적인 부당해고 심판 사례
2.3. 법원의 주요 판결 및 행정해석
2.4. 노사 합의와 조정 절차
2.5. 피해 근로자의 권리 회복 과정
3. 심판 및 사례에 대한 시사점
4. 결론
5. 참고문헌
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고용평등과 구조조정
1. 여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성
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근로자의 고용안정과 근로조건 보호를 조화시키는 방안으로 해결되어야 함
1) 정규직 부문의 경직성을 해소할 수 있는 방향 필요
2) 비정규직 부문은 남용규제, 차별방지 차원에서 대안 모색
3. 정규직 해고법제에 관한 구체적 검토
Ⅳ. 노
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고용대책의 기본방향과 중점과제」,1997
4. 최돈민,「인적자원개발을 위한 평생학습 체제 구축」, 한국교육개발원
5. 유현숙,「인적자원개발을 위한 학교교육의 기능」, 한국교육개발원, 2002
6. 박덕제,「정보사회의 노동시장 변화와 대응 정책
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개념과 제도상 문제점에 관한 연구, 경북대학교 법학전문대학원 논문, 2011.
김성희, 2018년 최저임금 7,530원 : 주요 쟁점과 향후 정책과제는 무엇인가? 세미나, 2017.
김유선, 최저임금제가 저임금 근로자 고용 및 임금에 미치는 영향 평가, 고용
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개념을 도입한 국가 대부분이 한국에 비해 실업 급여 수준 등 사회안전망 구축 수준이 높다는 점은 고려해야 한다. 고용안정성과 사회안전망이 충분히 마련되지 않은 현실에서 선진국 제도를 그대로 벤치 마킹하는 것은 무리가 있을 것이다.
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고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
ⅰ
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비정규직으로 빠지면 근로생애가 상대적으로 안정된 정규직으로의 이행이 어렵고 비정규직으로 고용상태가 지속되는 경향이 강함을 감안할 때, 청년층의 실업경험 및 실업의 장기화는 비정규직이라는 함정(trap)에서 빠져 나오기 어렵게 할
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고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문헌
◎
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비정규직이 계속 높아지는 여성 고용의 현실에서, 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 가속화될 수밖에 없다.
5. 최저임금 현실화
한국은 최저임금 기준이 명시
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