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근로시간제도연구소 편, 2002, 물푸레
· http://5days.nodong.org (주5일근무 주5일수업)
· http://www.seri.org (삼성 경제 연구소)
· http://www.nodong.org (민주노총)
· http://www.kef.or.kr (한국경영자총협회)
· http://www.molab.go.kr (노동부)
· http://www.hani.co.kr (한겨
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근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 한국노동연구원, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 파견근로(파견노동)의 의미
Ⅲ. 파견근로(파견노동)의 필요성
Ⅳ. 파견근로(파견노동)의 실태
1. 정규직 대체
2. 중간착취와 저임금노동
3. 광범위한 불법파견(위장 도
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정규직원은 줄어들었지만, 비정규직원 수가 절대적으로 증가한 것을 다시 한번 확인할 수 있음
2. 비정규직 노동자의 노동조합 가입 제한
3. 비정규직 노동자 채용에 대한 노동조합의 개입 실태
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 제조업근로
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근로자 보호, 고용노동부
전형배(2010) : 외국인근로자의 노동인권, 한국비교노동법학회
최문기 외 6인(2003) : 인권과 법, 세종출판사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로자인권(노동자인권)의 연혁
Ⅲ. 근로자인권(노동자인권)의 조항
Ⅳ. 근로자인권(
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정규직을 중심으로 활동해 왔다. 이들에게 있어서 공공근로는 적어도 정규적으로 일을 한다는 점에서 매력을 가지고 있는 것으로 보이나 한시적이라는 제한점을 가지고 있다. 따라서 각 여성의 능력에 따라 일용직에서 일을 할 수 있는 구직
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정규직 근로의 문제는 상당히 심각한 상태에 있다. 비정규직 근로자들의 노동기본권 내지 생존권 측면만이 아니라 나아가 정규직 근로자들의 고용상태에도 영향을 미치게 되기 때문이다. 그리고 외국(특히 미국)의 연구결과에서도 비정규직
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정규직으로 채용이 바람직한 인력을 대상으로 정규직으로서의 전환제도를 마련함으로써 조직몰입 및 충성을 요구할 수 있는 제도 장비가 적절한 개선방안이 될 것으로 보인다.
또 다른 개선방안은 최장 계약기간의 조정이다. 현재 근로기준
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정규직 고용형태는 급증하게 되었고 이는 곧 사회적인 문제가 되었다. 정규직과 똑같은 시간동안 같은 일을 하지만 임금 및 근로조건, 복리후생에서 차별을 받는 것은 물론 모성보호조차 제대로 보장받지 못하고 있다. 또한 열악한 상황에서
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정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업 안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책적 방안이 강구돼야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선과 더불어 탈법·불법시장을 제도권 시장으로 흡수하
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차 생산 업무에서 일하고 싶습니다.
3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.
촉탁계약직 근무 기간 종료 후, 저는 적극적인 경력 개발과 지속적인 성장을 위한 다양한 계획을 가지고
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