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근로감독관은 근로현장에서 다양한 문제들을 해결하고 경제성장을 독려하는 윤활유이자 응원군입니다. 우리나라 근로자들의 가장 큰 애로는 임금체불인데, 한 해 30만 건에 이를 정도로 많습니다. 이밖에도 비정규직 차별, 장시간 근로, 해고
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경비원들의 제지를 뿌리치고 회사 내로 들어가 노동조합 사무실에서 출근투쟁을 벌인 사실을 인정한 다음, 노동조합법 제3조 제4호 단서는 해고의 효력을 다투는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다고 규정하고 있는바, 이는 근
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정규직화
Ⅲ 결론
이상과 같이 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면에 대해 살펴보았다. 스마트워크는 시공간적인 제약을 벗어난 선진화된 근무방식을 도입하여 조직의 생산성을 향상하기 위한 원
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근로자와 카운터에서 일하는 근로자의 75%가 여성이다.
- 그러나 보호와 관련된 서비스직원 근로자(예를들면 경찰, 소방수, 경비원)의 경우 여성은 20%도 되지 않는다. 보호를 제공하는 서비스 근로자가 더 보수가 좋다.
둘째 : 서비스직은 이직
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노사 관계의 교과서 외적인 접근
노사관계의 교과적인 접근
노동 시장의 유연성 확보
- 기업 : 근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직의 자유와 개인의 여건을
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근로시간단축이라는 문제를 국제경쟁력이 제기하는 노동력유연화를 수용하기 위한 하나의 방법으로 고려하였으나 전반적으로 각 나라가 가지고 있는 노사관계적인 특징에 따라서 정착이 되었다. 대부분의 국가가 파트타임이나 계약직 근로
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근로자의 임금을 삭감
하거나 동결하는 방식
2. 재고용형
정년퇴직자를 계약직 등으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식
3. 근로시간단축형
퇴직 전부터 근로시간
과 임금을 같이 단축해 나가는 방식
둘, 임금피크제 도입배경
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근로시간제도의 유연한 운영으로 파트타임, 단기계약직 등의 수요를 증가시켜 여성, 고령자 등 노동시장의 취약계층의 자발적인 경제활동 참여가 증가될 것이다.
(4) 근로시간단축의 선순환 구도
사실 개별기업 입장에서 “근로시간단축으로
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계약직근로자 및 비정규근로자를 위한 안전보건관리를 실시하며, 사업장에서 발생하는 붕괴 화재 폭발 등 각종 대형 위험 및 중대 산업사고에 대비하기 위한 위험상황실을 운영한다. 또한 유해 위험기계 기구에 대한 근원적인 안전성 확
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근로관계의 해지라는 사회 · 경제적 파장이 큰 문제점을 다루는 법리가 될 수 있음에도 불구하고 우리의 민·상법은 물론이고, 노동법에서도 이에 관한 아무런 규정을 두고 있지 않아, 해석론에 의하여 이를 해결할 수밖에 없고, 그만큼 논란
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