|
정규직 경력단절 여성의 돌봄노동가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 (일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로), 대구대학교 대학원.
6. 김민주(2012), 돌봄 노동의 특성이 돌봄 여성 노동자의 직무연속성에 미치는
|
|
|
정규직 법안 통과와 실업의 상관관계
1. 비정규직 현황
2. 비정규직문제 해결을 위한 제안
3. 정리
◆ 쟁점 3: 최저 임금제의 실상
1. 최저임금제 정의
2. 우리나라의 최저임금제 현황
3. 최저임금제의 효과
4. 최저임금제로 인한 실업 사례
5.최저
|
|
|
적 기반이 마련된다. 일용직 근로자들을 비롯한 비정규직들의 고용 및 소득자료가 완비됨으로써 국민연금과 의료보험에도 일용근로자가 임금근로자로서 가입될 수 있는 제도적 기반이 마련될 것이다. 또한 근로자를 위한 주택구입 및 전세
|
|
|
정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한
|
|
|
근로조건 대등결정 원칙의 핵심은 근로자의 동의 없이는 근로조건을 낮출 수 없다는데 있다. 즉, 사용자가 일방적으로 “임금총액 하향” “식대 삭감”등의 근로조건을 저하시키거나 “정규직을 비정규직으로 전환” “운전직을 잡부로 전
|
|
|
정규직이 아닌 비정규근로자에 대해서도 적용에서 있어서 실질적으로 소외되고 있는 점을 들 수 있다. 또한 급여자격에 있어서 원인주의를 무리하게 적용하여 본인 의사에 의하여 이직된 경우 급여를 지급하지 않고 있는 점도 지적되고 있다
|
|
|
정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 2004년 9월 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호
|
|
|
근로감독을 실시한 결과 이들 병원들은 초과근로시간에 대한 가산임금 미지급과 임산부에 대한 야업금지 위반, 비정규직에 대한 월차휴가근로수당 미지급 등과 같은 위법사례가 대량으로 적발되었다.
근로조건 미 명시, 퇴직금 지연지급, 취
|
|
|
정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여성부당해고 방지 업무처리지침’을 통한
|
|
|
정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여성부당해고 방지 업무처리지침’을 통한
|
|
메뉴펼치기
