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근로조건관리
1. 근로계약의 개념
(1) 근로계약의 정의
(2) 근로계약서 양식
(3) 근로기준법(勤勞基準法)
4) 관련 내용
2. 근로시간관리
(1) 근로시간의 역사
(2) 근로시간의 관리방법 및 형태
(3) 주 5일 근무제
3. 안전보건관리
(1) 안전보건관리와
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근로자의 고충이나 노사분규 방지차원에서 근로계약체결시 근로자가 계약내용을 충분히 이해하고 근로제공이 될 수 있도록 사적 자치가 활성화 되어야 한다.
둘째, 근로계약에 관한 중요한 서류보존, 근로조건의 명시, 단시간 근로계약서의
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근로장려금 신청서 및 신청자격 확인 증빙서류(근로소득 원천징수영수증 등 근로소득 입증자료, 임대차계약서 사본 등)
- 지급시기 : 2009년 9월 말일까지 금융기관 계좌로 지급
참고문헌
이정우 저, 사회복지정책, 학지사 2013
김태성 저, 사회
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근로자의 경업행위로부터 사용자를 보호할 필요가 있을 것
② 제한의 종류, 범위, 장소, 시간에 비추어 경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기
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근로계약서를 비롯한 9개 사항이 있다.
사용자가 근기법41에 위반하여 근로자명부를 작성하지 않거나 동법42에 위반하여 근로자명부와 동법시행령17에 정한 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가
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근로계약 체결 대행업무 위탁이 가능
ㆍ근로계약 체결 대행기관: 한국산업인력공단
ㆍ업무수행을 위한 인적ㆍ물적 능력 등을 고려하여 노동부장관이 정하여 고시하는 비영리가인 또는 비영리단체
ㆍ근로계약시 반드시 표준근로계약서(별
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근로자성을 추단하는 징표로 보아야 할 것이다.
결론적으로, 지휘감독의 정도를 판단함에 있어 직접적인 형태의 업무지시 외에도 직무교육, 사실상의 제재, 도급제 임금 등을 종합하여 고려하여야 한다는 점에서 지휘감독의 직접성은 요건이
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근로자성을 부인하는 논거로 활용되기도 한다. 그러나 화물운송업의 경우 이미 시장 자체가 전통적인 고용관계가 아니라 다단계하도급과 지입구조로 짜여져 있다는 점을 고려하면, 화물운송 노동자가 화물운송차량을 소유하고 있다는 사실
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근로 계약서를 작성했습니까?
① 네 ② 아니오
36-1하지 않았다면 그 이유는 무엇입니까?
① 모르고 있었다. ② 사업주(사장, 주인)가 싫어해서 ③ 필요하지 않아서
끝까지 질문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다
3. 참고문헌
이민경 (2001) 고
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근로자가 아님을 확인하고 이 계약에 따른 모든 권한과 책임을 이행함을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 공증 후 1부는 회사가, 1부는 대리점이 보관한다.
년 월 일
상 호 : (주) 0 0 0 0 0
주 소 :
사업자등록번호 :
대 표 : 0 0 0
대리점명(
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