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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
생활법률 문제 7>
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근로계약서 하나 작성하지 못하고, 저임금과 과도한 노동시간, 그리고 휴가 문제라는 현실적인 벽에 부딪히고 있다. 반면, 본문에서 언급한 카카오, IT 기업, 대기업, 공기업 등 다양한 조직에서는 정말이지 ‘일하고 쉴 권리’를 제대로 보장
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근로기준법에 의하면 모든 노동자와 고용주는 고용계약을 갖게 되면서 근로계약서를 작성하도록 명시되어 있는데, 당신은 작성하였나요?
① 작성했다
18
② 작성하지 않았다
34
10-1. 작성하지 않았다면 왜 작성하지 않았나요?
① 알지 못했다
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근로자의 요구가 있을 경우에는 상벌위원회에 대상근로자가 출석하여 변론할 수 있다.
③ 징계사항의 결정은 대표이사가 한다.
④ 상벌위원회에서 의결된 내용은 대표이사의 결재를 받아 해당 근로자 에게 징계사항을 구두, 서면 또는 유선
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90 조(건강진단)
1. 회사는 전체 근로자에게 생산직은 매년 1회, 사무직은 2년에 1회 정기적으로 건강진단 을 실시하며, 근로자는 의무적으로 검사를 받아야 한다.
2. 건강진단은 매년 11월중에 실시하되 회사의 업무형편에 따라 법이 정하는 기
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근로계약서 명기-별첨 서식 3호)
- 일시환수를 원칙으로 하며 퇴사 후 30일 이내에 해당 계좌로
환수금 입금 확인 시, 퇴사한 달의 급여를 지급하고 산학 미
용인력 교류 프로그램 위원회에 보고 한다.
- 프로그램 운영 주체 및 변경 및 파기에
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관여법관
판사 백춘기(재판장), 손병준, 기우종
관련 판례 및 법령 :
[대법원 1998.5.29 선고 98두625 판결 ] 근로계약 체결시 기간을 정한 근로계약서를 작성한 경우 그 근로계약이 기간의 정함이 없는 근로계약이 되기 위한 조건
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근로계약에 대한 동의와 확인은 어떤 방식으로 이루어지는가? 임용된 날 근로계약서를 서면으로 체결하여 날인하고 사본을 받았습니다.
(공통) 근로계약서에 명시된 근로시간을 준수하고, 휴일 및 휴가, 휴게시간 등을 사용하는가? 근로계약
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근로계약서를 작성하는 지에 대한 여부
근로계약서 작성 여부에 대한 조사 결과 근로계약서를 작성하지 않았다고 응답한 사람은 62명(62.0%)이고, 작성했다고 응답한 사람은 38명(38.0%)으로 근로계약서를 작성하지 않은 사람이 더 많았다.
2) 결
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이 근로계약서를 작성하지 않고 일하는 경우가 많다. 이는 법적 보호를 받지 못하게 하며, 부당한 대우를 당했을 때 법적 대응이 어려워진다. 서울시 교육청의 조사에 따르면, 근로계약서를 작성하지 않은 청소년이 31.2%에 달했다.
4) 위험한
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