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근로계약서의 부재, 자신의 권리를 옹호하는 방법 등을 모르는 필자로서는 속수무책으로 당할 수밖에 없었고 나중에 부모님의 도움을 통해 고용노동부에의 신고를 통해 문제를 해결할 수 있었다.
이 경험은 학교생활과는 다른 ‘사회생활’
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관한 사항
제 15 장 종사자의 휴일과 연차
제 16 장 안전과 보건에 관한 사항
제 17 장 교육
부 칙 1. 운영규정(방문요양)
2. 사업계획서(방문요양)
3. 예산서
4. 심사기준표
이외 첨부자료(근로계약서, 지정을 위한 공문양식)
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근로계약서, 알바휴가제 등 알바인들을 위한 맞춤알바와 복지가 잘되어있다.
(2) Weakness(약점)
알바천국의 약점은 먼저 복잡한 인터페이스 디자인과 어플리케이션 서버의 불안정이 있다. 그리고 알바천국은 많은 광고와 다양한 활동들을 진행
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근로계약서에 보장된 휴게시간, 쉬는 날이 보장되지 않고, 더불어 신입 교육 시간 또한 부족한 상황이다. 또한 중량물에 대한 무게 제한이 없어 쿠팡맨에게 큰 부담이 되고 있다. 이런 현실에서 쿠팡맨들은 ‘레벨제도’(직무급제)나 계약해
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근로계약서 준수 미이행, 신분증 압류, 직장변경 제한으로 겪는 공포와 강제노동, 열악한 근무환경과 일상적 폭력 등이 매우 충격적이고 이는 사회복지사로서 관심을 가지고 해결해야 갈 과제로 보인다. 7강‘독일의 사회복지 지원’, 은 사
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근로계약서를 작성하고 재계약을 통해 유아교사 직을 수행하는 것을 통해 교사는 교사의 지위를 사회적으로 인정받지 못하고 있다. 이러한 점은 교사의 전문성, 자긍심에 위축의 원인이 되고 있다. 이는 교사의 소진과 자발적 이직, 서비스의
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근로계약서를 작성하고 재계약을 통해 유아교사 직을 수행하는 것을 통해 교사는 교사의 지위를 사회적으로 인정받지 못하고 있다. 이러한 점은 교사의 전문성, 자긍심에 위축의 원인이 되고 있다. 이는 교사의 소진과 자발적 이직, 서비스의
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근로계약서
2) 보육교직원의 복무관리
3) 신임 보육교사 오리엔테이션
4) 보육교직원의 재교육
5) 보육교직원의 업무분담
3. 보육실습생, 자원봉사자 및 견학생 관리
1) 보육실습생 오리엔테이션 주요 내용
2) 자원봉사
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4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장 채용관리
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근로계약서들에는 사업주란에 원고 법인과 함께 원고 복지관도 기재되어 있지만, 원고 법인의 대표자인 회장이 기명날인하였음을 알 수 있다.
그렇다면 원고 복지관은 원고 법인이 운영하는 사회복지시설에 불과할 뿐 원고 법인과 별도의 당
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