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근로계약서를 비롯한 9개 사항이 있다.
사용자가 근기법41에 위반하여 근로자명부를 작성하지 않거나 동법42에 위반하여 근로자명부와 동법시행령17에 정한 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하지 않은 경우 500만원 이하의 과태료가
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근로계약 체결 대행업무 위탁이 가능
ㆍ근로계약 체결 대행기관: 한국산업인력공단
ㆍ업무수행을 위한 인적ㆍ물적 능력 등을 고려하여 노동부장관이 정하여 고시하는 비영리가인 또는 비영리단체
ㆍ근로계약시 반드시 표준근로계약서(별
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근로자성을 추단하는 징표로 보아야 할 것이다.
결론적으로, 지휘감독의 정도를 판단함에 있어 직접적인 형태의 업무지시 외에도 직무교육, 사실상의 제재, 도급제 임금 등을 종합하여 고려하여야 한다는 점에서 지휘감독의 직접성은 요건이
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근로자가 사용자와의 근로계약을 해제하고 고향으로 돌아가는 비용을 보상하기 위한 것이다.
근로자는 근로조건 위반을 즉시 인지하고 적절한 조치를 취해야 하며, 이러한 상황에서 노동법 및 근로계약서에 명시된 규정을 따라야 한다. 근로
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근로자성을 부인하는 논거로 활용되기도 한다. 그러나 화물운송업의 경우 이미 시장 자체가 전통적인 고용관계가 아니라 다단계하도급과 지입구조로 짜여져 있다는 점을 고려하면, 화물운송 노동자가 화물운송차량을 소유하고 있다는 사실
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근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가?
<생활법률 문제 7>
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근로 계약서를 작성했습니까?
① 네 ② 아니오
36-1하지 않았다면 그 이유는 무엇입니까?
① 모르고 있었다. ② 사업주(사장, 주인)가 싫어해서 ③ 필요하지 않아서
끝까지 질문에 응답해 주셔서 대단히 감사합니다
3. 참고문헌
이민경 (2001) 고
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근로자가 아님을 확인하고 이 계약에 따른 모든 권한과 책임을 이행함을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 공증 후 1부는 회사가, 1부는 대리점이 보관한다.
년 월 일
상 호 : (주) 0 0 0 0 0
주 소 :
사업자등록번호 :
대 표 : 0 0 0
대리점명(
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근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해보상보험법 및 의료보험법의 기본적 입법정신에 준거하여 다음 각 호의 사항에 관한 보호를 받는다.
1. 폭행 및 강제근로금지
2. 연수수당의 정기 직접 통화불 지급 및 금품청산
3. 연수시
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계약서 작성 및 단가 조정
2. 작업장 및 훈련기관 관리
1) 작업공정 설계
2) 생산계획
3) 재고 관리
4) 안전 관리
Ⅳ. 장애인 근로자 관리
1. 장애인 선발 및 상담
1) 직업재활서비스 기관 이용정보제공
2) 모집 및 의뢰 접수
3) 직업능력
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