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근로기준법」 , 『국가법령정보센터』 , http://www.law.go.kr/lsInfoP.do?lsiSeq=150421&efYd=20140701#0000 주제: 감정노동 서비스업의 실태와 그 대책
서론: 감정노동자, 그들의 내면
1.언제나 웃고 있는 감정노동자
2.감정노동이란?
3.감정노동자들의
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근로자 문제의 첫 출발점이라고 할 수 있다.
참고문헌
* 문무기, 기간제고용과 과도적 근로관계, 경북대학교, 2009
* 박창언, 기간제 교원에 대한 법적 문제와 과제, 대한교육법학회, 2012
* 양병화, 비정규 계약직 근로자와 정규직 근로자의 조직
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직접 고용의제조항을 적용할 수 없다 고 판결함으로써 오히려 불법파견을 양산하는 결과를 초래하고 있다.
3) 비정규 노동자 보호를 위한 법제도 개선방향
① 근로기준법
[ 균등대우 원칙]
우선 비정규직들이 정규직들과 동일한 직무를 수행
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근로계약을 체결한 근로자를 말하며,
기간을 정한 사유, 기간의 장단, 계약의 명칭
(계약직, 촉탁직, 아르바이트 등) 등에 관계없이
근로계약에 기간을 정하여 고용된 근로자는 모두 여기에 해당됨.
2.촉탁계약직
:정규직처럼
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정규직의 고용불안을 더욱 가중시킬 우려가 있다. 따라서 임시적, 일시적 필요성이나 결원의 대체와 같은 객관적이고 합리적인 사유인 경우가 아닌 상시적인 업무인 학교비정규직의 경우 고용불안을 해소하기 위한, 무기근로나 정년보장 등
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근로기준법 제30조는 바로 이런 이유 때문에 사용자의 일방적 해고권을 일정부분 제한하고 있는 것이다. 그러나 계약직노동자들에 대한 재계약거부에서 근로기준법상의 해고보호가 의미를 상실하고 사용자가 일방적으로 권한을 남용해도,
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정규직의 정규직으로 전환에 대해 모색하는 것이 필요하다. 현재 고용하고 있는 임시직 근로자 중 동종의 전일제 근로자의 전환을 원할 경우 기회를 우선 부여하여 비정규직의 정규화를 도모할 수 있는 방안이 있다. 하지만 무엇보다 중요한
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근로자의 해결책에 대해 자세히 언급하겠습니다. 이문제의 원인은 어디에서부터 출발하였는가를 보아야 합니다. 일반적으로 여성은 생리적으로나 ,신체적으로 남성과는 달리 많이 복잡하다. 그래서 장기근로 (정규직) 이 아닌 계약직, 파트
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정규직과 비정규직이 연대와 단결해야 문제 극복.
정부의 적극적 개입 필요
<참 고 문 헌>
1.단행본 및 보고서
강성태.2003,미국법에서의 비정규직의 규율, 노동법연구 제15호,서울대.
국가인권위원회.2008,무기계약직 근로자 노동인권상황
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그래야 진정한 고객만족이 이루어진다. 800억은 문제가 아니다. 돈이 아닌 모두가 웃을 수 있는 행복의 문제다. 1.비정규직 근로자란?
2.비정규직 근로자의 현황
3.비정규직 근로자들의 한계1
4.비정규직 근로자들의 한계2
5.결론
6.Q&A
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