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정규직 급증 2) 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등 3) 저임금, 직종분리, 제도적 차별 심화 4) 여성, 모성보호 장치 제거 3. 법개정투쟁의 배경 및 경과 1) 객관적인 배경 2) 주체적인 배경 3) 개정 경과 Ⅸ. 임금인상투쟁 1. 임금인
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  • 등록일 2009.03.06
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정규직으로 취업할 수밖에 없다. 비정규직 근로자는 언제 해고될지 모르는 불안감을 가지고 있으며, 평균 임금도 낮을뿐더러 모든 면에서 정규직 근로자에 비해 차별을 받는다. 심지어 비정규직 근로자가 정규직 근로자에 비해 각종 질환 등
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근로자의 고용안정에 보다 유리할 것이라는 이유가 있는 것으로 알고 있다. 현재의 입법안이 사적계약에 과도하게 개입하고 있는 점, 불황 기간 동안에 입법이라는 타이밍의 부 적절성, 그리고 정규직 근로자에 대한 과잉보호가 방치된다는
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  • 등록일 2006.01.07
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근로빈곤 실태에 관한 연구/ 한국노동연구원/ 금재호/ 2006. - 비정규직법안의 내용과 과제/ 노동법학 제21호/ 강성태. - 한겨레신문/ 2006년 8월7일. - 경향신문/ 부익부 빈익빈과 한국병/ 신광영/ 2005년 8월 9일. - KDI 양극화 극복과 사회통합을 위한
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  • 등록일 2009.04.07
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수 있는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 우리나라의 경우, 고용보험이나 의료보험 등의 사각지대를 보완함으로써 비정규직 및 계약직 근로자가 충분한 사회적 안전망을 향유할 수 있도록 함으로써 인간노동의 상실 문제를 해결할 수 있을 것
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  • 등록일 2022.02.04
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비정규직의 의미 ‘전형적이고 표준적인 근로계약관계로부터의 이탈’로 특징지을 수 있음 임시적 고용계약을 체결(임시직, 계약직, 일용직, 촉탁 등) 정규직보다 노동시간이 짧은 경우(시간제, 아르바이트 등) 고용주가 아닌 다른 사용자
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  • 등록일 2008.12.02
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정규직 근로자들에게 예방이나 대처 법에 대한 참고자료를 의무적으로 제공하도록 한다면 좀더 비 정규직 근로자들에게 효율적으로 도와줄 수 있을 것이라 생각 된다. *최근 최저임금제에 대하여 논란이 많다. 올해부터 경비원들에게도 최
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  • 등록일 2009.02.08
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태. 표면적으론 성희롱 사건이 주 이슈였지만 이면에는 비정규직 근로자들이 느낀 차별대우가 잠재해있었고 실제 노사협상에서도 이 문제가 집중적으로 논의됐다. 작년 말 7000여명이 해고된 한국통신 계약직 노조원들은 올 초 ‘계약직 노
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  • 등록일 2003.11.02
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퇴직연금 형태별 투자규제방식 5).담보제공과 중도인출 6).퇴직연금 상품 3. 퇴직연금제도의 문제점 1). 연금 규약상의 문제점 2). 자산운용상의 문제 3). 지급보장제도 등 수급권 보장제도의 미비 4). 비정규직 제외 III. 결론 (발전방향)
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  • 등록일 2007.07.18
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근로자들에게 주5일제 실시는 노동 강도 강화, 불안정한 휴식, 상대적 박탈감의 심화, 임금 삭감의 불안감을 부추기고 있다”는 것이다. 파견사원, 주부사원, 아르바이트 청소년, 계약직 등 비정규직이 유난히 많은 것도 한 요인이다. 도소매
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  • 등록일 2005.03.27
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