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근로수당 등 법적으로 당연히 받아야 할 돈을 못 받는 사람들까지 포함하면 미만율은 16.8%까지 올라간다. 그런데 이게 다가 아니다. 소득이 제대로 잡히지 않아서 경제활동인구조사에도 측정되지 않는 사회 최약자 계층을 더하면 미만율은 어
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정규직이 아닌 비정규직, 계약직, 파견직에 대한 비율은 높아져만 가고 있다. 하지만 그들의 동기유발을 해하는 요인을 알면서도 그것을 고치려 하지 않고 업무의 향상성만을 높이려는 행위는 무의미하다. 우리는 조사범위 내에서 응답자들
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근로자 월평균소득의 70% 이하, 공공임대ㆍ소형분양주택은 단독벌이 100%ㆍ맞벌이 120%이하) 신혼부부에게 국민임대주택, 전세임대주택, 공공임대주택(85㎡이하) 및 소형분양주택(60㎡이하)을 30% 범위 내에서 특별공급 합니다.
기존 주택을 구입
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정규직,비정규직 관련 제도 개선
- 스페인의 경우 90년대 전체 근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 2006년에 걸쳐 일련의 노동법 개혁을 단행. 주요 내용은 ①정규직 해고 보상금 삭감을 통한 정규직 고용 확대 ②계약직을
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유연화
(1) 고용의 불안정
(2) 차별
(3) 대량실업
(4) 근로빈곤층
4) 비정규직의 확산과 빈곤
5) 노동빈곤층의 규모 확대
6. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 나의 의견
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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아파트를 건설하여 짧게는 5년에서 10년까지 살 수 있도록 하는 것이다. 또한 그 임대 아파트에서 육아의 어려움도 해결할 수 있도록 영아에서 유아까지 보육시설을 이용할 수 있도록 하는데 그 시설에는 정부지원의 폭을 늘려 개인의 부담을
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정규직
비정규직
비정규직 형태별
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타( )
기타( )
기타( )
기타( )
4. 비정규직 고용형태별 담당업무 및 고용계약 기간 실태 (99년 10월말 기준)
고용형태
배치부서명
담당업무명
평균
나
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계약직에 있는 근로자들에게 직업개발을 통하여 정규직 전환이 될 수 있고 4차산업시대의 직업으로의 이동을 돕는 것인데 이러한 제도의 특성은 국민 본인 스스로의 책임감과 노력을 요구한다는 것이다. 이러한 것이 없이 그냥 제공된다면
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정규직은 피고용자로 고용되어 특별한 사유가 없는 한, 정년퇴직 시점까지 근무한다. 그리고 정규직 피고용자들은 표준적인 노사관계제도에 의해서 규제된다. 이에 반해 비정규직은 임시직, 시간제, 파견근로, 계약직 등 다양한 형태로 정규
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근로자의 고용안정을 위한 근로환경을 조성함
- 법제도적 사각지대에 있는 임시직, 5인 미만 영세사업장 근로자들에게 최저임금, 근로기준법, 산재보험 및 국민연금을 확대 적용함
- 임시직, 파트타임근로자, 파견근로자, 계약직 등의 근로조
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