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계약직, 파견근로자 등 비전통적인 고용형태를 폭발적으로 증대시킴으로써 노동시장의 양극화, 사회적 불평등의 증대, 근로자 기본권의 훼손 등을 가져온 것으로 평가할 수 있다.
3. 노동복지
OECD의 분류기준에 따르면, 우리나라의 1인당 GDP
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계약직 등의 형식으로 재고용 1. 정년연장의 도입 배경 및 쟁점
1-1. 정년연장의 도입 배경
1-2. 정년 연장법
1-3. 주요 국가의 정년
1-4. 정년 연장법의 의의
1-5. 정년 연장의 주요 쟁점과 과제
2. 임금피크제의 유형 및 쟁점
2-1. 임금 피
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정규직이 모자라면 사업의 지속적인 관리가 힘들다. 그리고 계약직의 근무성실도가 높을 것을 기대할 수도 없다. 그러므로 정규직과 계약 근로직의 비율을 적어도 1:4 정도로 맞추었다 하더라도, 현재 방역대책에 대한 효과적인 관리인원으로
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및 인력확보 전략
1. 목적
2. 도입배경
3. 인력확보 전략
Ⅲ. 유형
1. 단시간 근로(part-time worker)
2. 파견근로
3. 계약직
4. 재택근무 (tele worker)
Ⅳ. 비정규직 인사관리 전략
1. 탄력적 보수와 신분관리
2. 노동생산성과 노사갈등관리
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근로모델 개발보급
비정규직 여성의 모성보호 강화
건강한 임신출산에 대한 사회적 책임 강화 불임부부 지원
임신출산의료비 지원 확대
유사산불임 등 휴가제 도입
- 유사산 휴가제 - 태아검진휴가, 불임휴가
임신출산관련 종합정보서비
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근로자들을 지원할 수 있도록 하는 지원금, 계약직이 아닌 정규직으로 채용하는 등의 근로자를 장려하고 근로자에게는 기간제라는 불안정한 요소를 제거해준다면 경력자 등의 대체인력이 적극적으로 참여할 수 있지 않을까.
Ⅲ. 결론
본론을
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에서 실시되고 있는 주5일제 근무로 인해 근무시간에 대한 만족도는 상대적으로 높은 편이다. 이는 정규직들이(특히 여성행원)근무시간 혹은 업무량에 불만을 느끼는 것과는 대비되는 현상이다. 한편 정규직계약직 모두 객관적물질적인 근로
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에서 실시되고 있는 주5일제 근무로 인해 근무시간에 대한 만족도는 상대적으로 높은 편이다. 이는 정규직들이(특히 여성행원)근무시간 혹은 업무량에 불만을 느끼는 것과는 대비되는 현상이다. 한편 정규직계약직 모두 객관적물질적인 근로
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계약직이나 일용직에게도 해당되어 더 많은 사람들이 이런 복지를 받을수 있는 날이 왔으면 좋겠다는 생각을
하게 되었다. 1.산업복지의 개념
업무상재해인정 구체적 사례
Ⅱ. 제3자에 의한 재해
1. 문제의 소재
2. 업무상재해
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계약직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 확대에 부응하는 신규업무 발굴과 임금체계 조정, 성희롱 기준을 둘러싼 남녀 간 갈등의 해소, 장애
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