|
정규직
[ ] 비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)
⑨육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간
년 월 일 ~ 년 월 일
⑩육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동
근로시간 단축 전 소정근로시간 총 시간
근로시간
|
|
|
① 근로 계약의 체결
② 임 금
③ 퇴직금
④ 근로시간
⑤ 휴게, 휴일, 휴가
⑥ 산재보험․고용보험 등
⑦ 그만둘 자유는 있어도 해고할 자유는 없다!
4. 최저임금 Q & A
■ 결 론
□ 향후 어떻게 해야 할 것인가?
|
|
|
근로계약서체결
불법용역/소사장철폐
신규채용 조합원우선 등 총 75개 조합과 부칙
고용 불안
현재 전국 2.300명의 타워 기사 중 90%이상이 비정규직으로
종사
실업난 가중
노동부에서 경기도 파주에 타워크레인 인력양성소 만듦
......
|
|
|
근로시간이나 근로일이 근로자에게 중요하므로, 그와 같은 근로시간이나 근로일은 원칙적으로 금지시키고, 예외적으로 근로가 가능하도록 한다. 또한 근로시간이 정규직과 동일하나 신분상 단시간근로자인 명목 단시간근로자의 확산을 방
|
|
|
근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공한 자를 말한다”라고 규정되어 있다. 따라서 임시직노동자도 현행법상 명백한 노동자이므로 노동조합을 결성하거나 정규직 노동조합에 가입할 수 있
|
|
|
정규직(비정규직근로)
1. 비정규 노동자는 816만명, 임금노동자의 55.9%에 이르고 있다
2. 비정규 노동자의 근속년수 평균은 1.8년으로 매우 높은 고용불안정을 보이고 있다
3. 비정규-정규노동자간 임금 및 사회복지의 극심한 차별은 노동시장
|
|
|
근로에 있어서도 1997년부터 파견근무를 합법화하였는데, 다만 파견근로는 일시적 성격의 긴급한 업무에만 사용하도록 하였으며 파견근로자의 근로조건이 사용사업체의 정규직근로자보다 나빠서는 안 된다는 조항을 통해 파견근로자들의 근
|
|
|
근로조건이 정규근로자와 다르게 적용되는 경우가 있다. 이 경우 단시간근로자에게 적용되는 별도의 취업규칙을 작성하여야 향후 법적분쟁 소지를 줄일 수 있다.
만약 단시간근로자에 해당하는 취업규칙이 존재하지 않고 정규직원에게 적용
|
|
|
정규직의 비율을 줄이고 정규직의 비율을 늘림으로서 책임경영이 이루어 질 수 있는 인프라를 구축해야함
고객서비스 발전방안의 주기적 수립
집배인력 증원
법정 근로시간의 준수 및 비 정규직의 최소화를 통한 집배원의 책임감, 성실감
|
|
|
계약서 작성
6. 위탁 주임 선임
7. 면접실시
8. 입사교육
9. 시설물 임대 계약
10. 위탁사원 교육
11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성
12. 위탁사원 평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공
|
|
메뉴펼치기
