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근로자의 날 : 10만원 상당
Ⅶ 결론
KT의 보상제도의 큰 특징은 선택적 복리후생제도에 있다. 선택적 복리후생제도의 특성상 장점과 단점이 있지만 KT에서는 이를 아주 잘 활용하고 있다. 보상제도에 대하여 알아보면서 주제의 민감성으로 인해
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정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조기퇴직제(early retirement)의 도입과 청년 실업자 채용의 연계
6. 청년 사회봉사단의
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근로 여성을 위한 사회복지서비스
① 남녀고용평등법
② 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
① 여성복지시설
② 여성발전기본법
Ⅳ. 외국의 여성복지정책(독일)
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
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정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
1) 호주제란 무엇인가?
2) 호주제도의 문제점 무엇인가?
3) 피해 사례
4) 호주제 폐지 대안책은 무엇인
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정규직 여성에 대한 우선해고와 계약직으로의 재고용은 위법한 차별로 규정되게 된다.
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
모성보호의 주 수혜자를 여성으로 할 경우 성별분업이데올로기를 강화, 기존의 가정, 시장 영역에서의 성
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정규직 사원에 한해 적용 되는 것으로 기간의 정함이 있는 계약직 사원의 경우에는 해당되지 않는다.
더 나아가 정부는 정년을 65세로 연장해 국민연금 수급 나이인 64세와 생기는 ‘연금 크레바스’를 메꾸는 방안도 모색 중이다. 그러나 이
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근로자의 퇴직금을 관리하는 확정급여형을 선택하여 2010년부터 운영. 삼성전자는 유치원에서 대학까지 임직원 자녀의 교육비를 지원. 아울러 사업장별로 1,300여 명의 아동을 수용할 수 있는 총 8개의 어린이집을 설치하여 여성 인력의 육아
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근로자 생활안전 자금대출 및 각종 경조사 관리
3) 건강관리실 운영 : 건강진단, 작업장 순회점검, 건강교육, 팀원 건강진단 및 질환관리, 예방접종, 팀원의 건강증진 및 업무능률의 극대화 지향
4) 작업환경 개선 및 직장과 가정 양립 지원 : 근
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근로자 생활안전 자금대출 및 각종 경조사 관리
3) 건강관리실 운영 : 건강진단, 작업장 순회점검, 건강교육, 팀원 건강진단 및 질환관리, 예방접종, 팀원의 건강증진 및 업무능률의 극대화 지향
4) 작업환경 개선 및 직장과 가정 양립 지원 : 근
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근로자의 자녀 보육실태 및 욕구에 관한 연구. 동국대학교 행정대학원 석사학위논문.
이기향(2001). 어린이집 보육교사의 직무환경과 직무만족에 관한 연구. 동덕여자대학교 여성개발대학원 석사학위논문.
이순옥(1995). 직장탁아소로서의 학교
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