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근로자에 대한 일괄 퇴직과 신규채용에 따른 근속기간 단절 일괄퇴직후 일부만 다시 채용할 경우, 신규채용이전기간도 근속기간으로 인정되느냐의 문제. 이는 해당 근로자들이 양수인 회사에 재입사하는 과정에서 제출한 사직의사가 자율적
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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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계약
5) 입국 및 출국
6) 근로조건
7) 입국 후 관리
Ⅵ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 위헌성여부
1. 법치주의의 원리
2. 평등권
3. 직업선택의 자유
Ⅶ. 외국인 산업연수제도(산업연수생제도)의 개선 방안
1. 제도 개선안
1)
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합의가 선행되어야 할 것이다.
입법과정에서 사학재단 등이 주장할 것으로 예상되는 것으로 교사들이 근로자 신분을 획득한 이상 사용자에게도 교사노조원의 정리해고나 계약제임용을 보장해야 한다는 논리이다. 이에 대해 전교조는 “고용
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근로자 양측의 의견수렴과 지도를 원활히 하기 위하여 근로자 주무 부처인 노동부가 직장 보육시설 관련 업무를 담당해야 한다고 건의 되어진바도 있다. 그동안 노사교섭이나 노사협의 안건으로 상정된다 하더라도 보육시설 설치 합의까지
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근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 임금체불의 경우 활용
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합의와 감시와 독려가 더욱 필요할 것이다.
2. 참고문헌
-노동운동 [勞動運動] (한국민족문화대백과, 한국학중앙연구원)
-자본주의적 노동계약 [capitalist labour contract] (사회학사전, 2000. 10. 30., 고영복)
-인간의 노동은 언제까지 유효할까, 신동아
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근로자의 절반 이상이 수급자가 되도록 추진하는 것이 필요하다.
* ‘06.8월말 퇴직연금계약체결 사업장수는 11,779개소(근로자 107,960명)로
전체 사업장의 3%수준이다.(노동부)
② 자영자의 경우 2층, 근로자의 경우 3층 보장으로 개인연금 가입
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근로자에 대한 징계권한이 없기 때문에 직접적인 징계는 불가능하고 파견근로자의 직장 내 성희롱이 명확해지면 파견사업주에게 징계 조치할 것을 권고할 수 있다. 만약 파견사업주가 이에 응하지 않은 경우에는 파견계약의 해지 등을 요구
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근로자에 대한 징계권한이 없기 때문에 직접적인 징계는 불가능하고 파견근로자의 직장내 성희롱이 명확해지면 파견사업주에게 징계 조치할 것을 권고할 수 있다. 만약 파견사업주가 이에 응하지 않은 경우에는 파견계약의 해지 등을 요구
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