|
근로기준법상 근로시간 관리체계 개편과 ②과도한 정규직 보호 문제 해결, ③성과주의 확산을 위한 제도 개편과 근로자 인식개선, ④기술적 문제 해결 등의 과제를 극복해 나가야 할 것이다. 아울러 이러한 사항들을 바탕으로 아직까지 미흡
|
|
|
시간 이상인 셈이다.
<이주 노동자에 대한 노동관계법의 적용과 관련된 문제>
1) 이주 노동자에 대해서도 노동관계법이 적용되어야 한다. 이는 산업기술연수생의 경우에도 마찬가지이다. 산업기술연수생도 근로기준법상의 근로자에 해
|
|
|
근로시간
1) 탄력적 근로시간제 확대
인력효율의 활용성 제고를 위해 탄력적 근로시간제를 현행 2주(4주) 단위에서 국제적으로 용인되고 있는 수준인 6개월(1년) 단위로 확대해야 함
2) 적용대상 근로자의 확대
근로기준법상 근로시간, 휴게,
|
|
|
근로기준법상 또는 노조법상 근로자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령보수지급근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악해야 한다.
그리고 기업이 감량경영을 진행함에 있어
|
|
|
근로기준법상 또는 노조법상 근로자의 범위를 판단함에 있어서 무엇보다도 외형적인 지휘명령보수지급근로시간규제의 탄력화 이면에 존재하는 사용종속관계의 실태를 구체적으로 파악해야 한다.
그리고 기업이 감량경영을 진행함에 있어
|
|
|
한 환자의 의견 또한 함께 추가 정보 수집이 된다면 도움이 될 것이다.
3단계. 사례 분석
: 근로기준법상 평균적인 근무시간은 하루 8시간, 주5일 근무로 주 40시간에 해당하게 된다.근로기준법 제 53조 제 1항에 따르면 당사자 간의 합의 하에 1
|
|
|
근로기준법, 노동조합및노동관계조정법 등 노동법의 적용이 동시에 이루어져야 한다. 특히 근로시간의 제한, 이에 따른 각종 수당의 지급 등을 고려할 때, 사회복지시설에 투입되어야 하는 재정은 급상승할 전망이다. 게다가 어떤 형태로든
|
|
|
근로기준법상의 법정수당에 근거하여 사용하도록 별도의 예산을 편성지원하여야 한다고 생각해 보았다.
더불어 사회복지시설의 시설장은 사회복지시설에서 사용자로 분류됨에 따라 시간외근무, 휴일근무 등 근로기준법이 적용되지 않음으
|
|
|
기준법상의‘근로자’로 인정하는 법개정이 이루어져야 한다.
뿐만 아니라 현재 4인 이하 영세사업장 노동자에게는 근로기준법의 핵심조항(근로시간규제, 해고 등)이 적용되지 않는다. 사회보험의 경우도 형식적으로 적용대상으로 되어 있
|
|
|
근로기준법상의 법정근로시간인 8시간보다 훨씬 많았다. 이러한 보육교사에 대한 열악한 근무 환경과 낮은 처우 수준은 안정된 보육환경과 양질의 보육서비스 제공을 어렵게 하는 주요인이 되고 있다.
따라서 우수한 보육교사를 확보하여 양
|
|
메뉴펼치기
