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근로기준법상 적용 예외가 많지만, 정부의 재정지원이 소규모 시설
에도 동일하게 들어가게 되므로 이들 시설도 법으로 정해진 기준들을 준수하도록
지도하여야 한다.
보육교사에 대한 사회적 인식 개선 : 보육교사에 대한 낮은 처우 뿐만 아
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보육시설에 근무하는 보육교사 중 73.8%가 초과근무수당을 받지 못하는 것으로 나타났다.
노동부의 근로기준법에 의하면 주당 근로시간은 40시간으로 하루 8시간 근로에 4시간마다 30분씩 휴식시간을 주도록 되어 있다. 그러나 보육교사의 하루
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근로기준법상의 법정근로시간인 8시간보다 훨씬 많았고, 임금수준은 2004년 고졸 초임월급평균인 133만 6천원에 비해서도 현저히 낮았다. 이러한 보육교사에 대한 열악한 근무 환경과 낮은 처우수준은 안정된 보육환경과 양질의 보육서비스 제
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것을 목적으로 합니다. 그렇기 때문에 노동자, 즉 노동자의 개념 문제는 노동법의 중요한 쟁점이 되어 왔습니다. 그동안 한국 학계와 실무계는 사용 의존 관계 기준을 토대로 근로자 여부를 통일적으로 판단해 왔습니다. 고용주의 직접적인
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근로기준법에 따라서 지급하는 것이다. 처음에 잘 모르고 퇴직금을 받지 않기로 약속을 하였다 하더라도 그 약속은 법적으로 아무런 효력을 갖지 못하는 것으로, 퇴직할 때는 퇴직금을 받을 수 있다.
라. 어린이집의 보육교사
보육교사란 4년
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시설
3.결론
아동 복지 행정의 해결 방안
1. 아동 상담 서비스
1) 아동상담소의 기능강화
2) 학대.방임 아동보호 서비스
2. 공적 부조 서비스
1) 급여수준의 상향조정측면
2) 자립보장의 측면
3. 보육 서비스
4. 시설보호 서비스
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보육시설을 설치하는 기업은 3억원(연리 3∼3.5%, 5년거치 5년 상환) 한도 내에서 융자
* 직장보육시설 운영비용을 지원하기 위하여 보육교사 1인당 월 65만원(대규모기업 60만원) 지급 1. 취업금지 직종
2. 야간· 휴일근로금지, 연장근로시
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기준법상 적용 예외가 많지만, 정부의 재정지원이 소규모 시설
에도 동일하게 들어가게 되므로 이들 시설도 법으로 정해진 기준들을 준수하도록
지도하여야 한다.
보육교사에 대한 사회적 인식 개선 : 보육교사에 대한 낮은 처우 뿐만 아니라
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보육교사의 업무환경은 개선이 필요한 시점에 이르렀다. 업무 과중을 감소시키기 위한 연장보육 전담교사제도 도입이나 근로기준법의 적용이 어려운 상황에 처해지기도 하며 식사와 휴게시간의 보장이나 부담 없는 휴가사용이 어려울 때가
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보육시설의 전문성과 안전성의 문제점
3) 영아보육시설 및 운영의 개선방안
(1) 영유아보육 전문시설
(2) 신뢰감 있는 시설운영
(3) 의료서비스의 제공
(4) 24시간 운영체제 필요
(5) 보육프로그램 개발과 보육교사 자질향상
(6) 영아보육 전
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