근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

소개글

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

목적으로 합니다. 그렇기 때문에 노동자, 즉 노동자의 개념 문제는 노동법의 중요한 쟁점이 되어 왔습니다. 그동안 한국 학계와 실무계는 사용 의존 관계 기준을 토대로 근로자 여부를 통일적으로 판단해 왔습니다. 고용주의 직접적인 권리에 구속되지 않는 근로제공자는 통상 개인의존 또는 사용의존의 기준으로 대표되는 전통적인 근로자 개념에 따라 자영업자로 분류됩니다. 다만 순수 사업자 지위를 인정받지 못하는 경우도 있습니다. 자체 업무 조직이 없을 뿐 아니라 직원처럼 이용자에게 전적으로 의존하는 경우가 많기 때문입니다. 많은 업계에서는 전통적으로 노동자가 종사하는 일이 당사자 간 계약 협상을 통해 프리랜서 활동으로 바뀌고 있습니다. 그러나 문제는 이 같은 고전 노동자와 자영업자의 구분이 현실적으로 명확하지 않다는 점입니다. 즉, 노동을 제공하고자 하는 자는 노동이 필요한 상대방과 계약을 맺을 자유를 바탕으로 어떤 계약관계에서 노동을 제공할 것인가를 스스로 결정하게 됩니다. 그러나 실제로는 근로제공자가 교섭력 구조상 불균형으로 상대방에게 이익을 충분히 이행하지 못하고 실제 노동공급 과정에서 경제적 의존성으로 교섭대상자의 지위를 누리지 못할 경우 어떠한 형태의 보호제도도 작동할 수 없게 됩니다.
Ⅳ. 참고문헌
보험연구원, “특수형태근로종사자 보호 논의”, 2020.
허영, 『한국헌법론』(전정11판), 박영사, 2015.
김린, “근로자성 판단기준: 사용종속관계에서 사업편입성으로 백화점위탁판매원 사건을 계기로”, 『노동법학』(제75호), 한국노동법학회, 2020.
김형배, 『노동법』 (제26판), 박영사, 2018.

키워드

근로기준법,   사회복지사,   보육교사,   학점은행제,   경영학