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근로기준법 제37조는 임금 지급을 지연한 경우 사용자가 지연이자를 부담해야 한다고 규정한다. 이는 단순히 원금만 지급하면 된다는 생각을 방지하고, 체불로 인한 근로자의 생활 피해를 보전하기 위한 장치이다.
지연이자의 법정 이율은 상
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간주된다(제2항). 이 조항의 취지는 기존의
계약기간의 반복 갱신 등으로 인한 다툼에 대해 명확히 2년을 명시하여 더 이상의 혼란을
막고, 해당 근로자를 정규직으로 유도하는 데에 있다.
“단시간근로자”란 「근로기준법」제2조에서 정의
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근로를 하는 근로자가 신청하면 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다 그리고 사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 된다.
3) 연장근로
근로기준법 제74조제5항은 임신한 근로자와 그
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근로자에 대해서는 “정당한 사유가 없는 한 단시간근로를 이유로 불이익한 취급을 하여서는 아니 된다”는 원칙을 근로기준법에 명시하는 것이 바람직하다. 단시간근로자와 관련하여서는 이미 시간비례의 원칙을 근로기준법에 규정하고
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법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용
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자 보호를 함께 고려
○ 법정근로시간 단축(주44시간 → 40시간)
○ 휴가제도를 국제기준에 걸맞게 개선조정
2. 월차휴가를 폐지하고, 생리휴가를 무급화
현행 제도는 1월 만근시 1일의 월차휴가 부여, 여성근로자에 대하여 월 1일의 유급생리휴
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법근로기준법근로자파견법을 위반하는 내용들을 포함하여 시행되고 있다. 따라서 조달청의 물자조달계약에서 노동력을 사고파는 용역계약은 제외되는 것이 마땅하다.
3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의
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법상 상업사용인의 경업피지의무 규정하고 있으며, 반면 근로기준법에서는 그 명문 규정은 없으나 근로계약에 부수적으로 발생하는 신의칙상 의무로 인정된다. 따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무를 진다고 본다.
관련하여서는
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근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001
◇ 김남훈, 비정규직 근로자를 위한 노동법 해설, 아름다운 사람들, 2004
◇ 공공기관 비정규직 종합대책 추진백서, 2008
◇ 민주노총·공공연대, 공공부문 비정규직 실태와 해결방안, 토론회 자료집, 200
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근로자를 한다.
2) 사용자
\'외국인근로자의 고용등에 관한법률\'에 의거 외국인근로자를 고용한 사업장의 사용자를 말한다.
3. 보험종류
1) 출국만기보험(신탁)
상시근로자 5인이상 사업장에서 근로기준법상 퇴직금을 대신하여 가입하는 보
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