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근로자 보호
1) 근로기준법의 개정은 균등대우원칙 규정으로 보아 비정규직근로자들은 정규직근로자들과 동일한 직무를 수행함에도 불구하고 근로조건에서 그들과 차별을 받고 있다.
현행 근로기준법 제 5조의 균등처우조항은 차별금지사
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남녀고용평등법 조항
2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실
3. 남녀고용평등법에 관한 사례
4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교
5. 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향
6. 남녀고용평등법 조사를 마치며...
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법
2008.6.5
여성부
남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
2005.3.24
노동부
남녀고용평등법
1987
보건복지가족부
모자보건법
1987.11.28
보건복지가족부
모자복지법
1989
보건복지가족부
영유아보호법
1991
모성보호법(근로기준법,남녀고용평등법,고용보
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법, 근로자복지법, 의료법 등 다양한 법률들과 함께 한국사회의 발전과 함께 발전해왔습니다. 1948년에 제정된 임시사회복지법을 시작으로, 1963년 장애인보호법, 1971년 사회복지법, 1985년 아동복지법, 1995년 노인복지법, 2007년 장애인차별금지
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법 노동시장을 최소화할 수 있다. 그렇게 되어야만 출입국 관리 당국의 “불법체류자” 단속도 효과를 발휘할 것이다.
둘째, 고용허가제도가 도입되더라도 기업의 고용비용은 거의 증가하지 않는다. 근로기준법 제5조 국적에 따른 차별금지
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법률」(2020년 개정판), KNOUPRESS, 2020.7.
김엘림·최용근, 「생활법률 워크북 」(2019년 개정판), KNOUPRESS, 2019.7
김엘림, 「2022년도 생활법률 핵심 학습자료 1부」
박동섭, 양경승, 친족상속법, 제5판, 박영사, 2020.
하갑래, 근로기준법 제33판, ㈜중앙
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근로기준법(Labor Standards Act) : 근로자의 권리와 직장 내 문제에 관한 법률적인 규정을 근거로 권리를 주장할 수 있다. 부당해고, 임금 체납 등에 대한 권리가 근로기준법에 명시되어 있다.
- 성차별금지법(Sexual Discrimination Prohibition Act) : 성희롱
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차별금지의 원칙이 확립되어야 한다.
4) 법제화가 중요하다.
2. 외국의 정책동향
1) 규제완화 국가
2) 규제 지속 국가
3) 비정규직 규제완화를 통해 유연성을 확대하는 한편 비정규직 보호를 위한 규제를 강화하는 국가
4) 규제 강화 국가
3.
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법」, 박영사, 2015.
박영규, 판례로 보는 친족법·상속법, 법원사, 2018.
윤진수, 친족상속법강의(제2권), 박영사, 2019.
김선화(2015). \"동성혼의 법제화에 관한 고찰.\" 이화젠더법학.
하갑래, 「근로기준법 제23판」, ㈜중앙경제, 2011.
민길자(2006). \"
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법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의
5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분
8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권
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