|
근로 상한선을 그때마다의 상황에 따라 노동부장관이 정할 수 있도록 하여 탄력적인 규제가 가능하지만 규범적 강제력은 없다는 점을 특색으로 지적할 수 있다.
5. 특례연장근로와 할증임금
근로기준법 제58조 제1항은 명문으로 제52조 제1항
|
|
|
강제할 수는 없는 일이다. 또 주5일제 확산을 위해서는 무엇보다 연월차 제도를 비롯해 국제기준에 맞지 않는 근로기준과 제도가 합리적으로 개선돼야 한다.
- 마치며
이상에서 본 바와 같이 우리나라에는 근로자의 권익 보호를 위한 여러 법
|
|
|
법(예: 근로기준법 )도 근로자보호를 위한 규율내용으로서 규정 준수 여부가 국가기관에 의한 제재(감독 간섭 강제, 형사적 제재)의 대상이 되도록 함으로써 공법적 제재를 수반하고 있다. 하지만 개별법 중에는 주로 또는 전부 사법적 관념에
|
|
|
법정 신문
6) 대책
Ⅴ. 벨기에의 임금채권보장제도(임금채권보호)
1. 제도개요
1) 사업수행기관
2) 적용범위
3) 재원
4) 체당금 지급요건
5) 보장수준
6) 체당금 지급절차
2. 우리나라와 비교
Ⅵ. 오스트리아의 임금채권보장제도(임금채
|
|
|
근로여성의 모성보호관련법 개정을 위한 공청회” 진술인 자료
국회 제 2차 여성특별위원회
김엘림(1999.5)‘남녀고용평등법 시행 10년의 성과와 과제’, 한국여성개발원
박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
|
|
|
근로자수가 단축전보다 증가
3) 다음에 해당하는 사업주가 아닐 것
3. 지원내용
1) 지원금액
2) 지원기간
4. 신청서류
Ⅵ. 중소기업의 매출액
1. 관련규정
1) 시행령 제7조제1항 : 매출액의 기준
2) 시행령 제7조 제2항 : 매출액 산정 방법
2.
|
|
|
근로자대표와의 서면합의 기타 다른 법적 제도를 많이 도입할 경우에 그 법정 당사자인 근로자대표 역할의 중요성을 충분히 활용할 필요가 있다. 따라서 근로자대표제를 적정화하여 근로기준법상의 문제뿐만 아니라 근로자 참여의 기능을
|
|
|
법률 지문을 토대로 제시된 6개 문제에 대한 답을 생활법률 교재와 함께 <민법> <최저임금법> <가족관계의 등록 등에 관한 법률> <국민연금법> <근로기준법> <근로자퇴직급여 보장법> 등을 통하여 해결하여 보았다. 사
|
|
|
법학과 2018.
한눈에보는복지제도
기초노령연금을 수급하는 노인가구의 생활 및 만족도 변화에 관한 연구, 김주리, 학위논문(석사)-- 고려대학교 대학원 : 행정학과 2013.
근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법
|
|
|
근로기준법과 4대 사회보험의 적용대상자에서조차 제외하면서 그들의‘노동자성(workerness)’을 부인하는 노동력 착취의 수단으로 디자인된 것”이라고 비판하며‘현대판 노예제도’라고 하였다.
) 캐빈 그레이(영국 뉴캐슬대 박사과정), \'
|
|
메뉴펼치기
