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근로자의 채무불이행으로 인한 위약금과 손해배상액의 예정이 아니므로 유효한 계약이라고도 말할 수 있겠다. 그러나 근로기준법 제27조의 취지(금전소비대차관계를 이유로 한 강제노동의 금지 또는 퇴직의 자유에 대한 제한의 금지)에 비추
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법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 모든 근로
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법이 제정 · 공포되고 1988년 1월 1일부터 시행
최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
(1) 적용기간 : 2007.1.1 ~ 2007.12.31
(2) 적용범위 : 전 산업 (모든 사업장)
(3) 최저임금액 : 시간급 3,480원 (8시간 기준 일급 27,840원)
○ [근로기준법] 제 61조
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근로능력이 현저히 낮은 자” 또는 “그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자”는 최저임금의 적용 제외가 가능하다.
※ 관련법률
근로기준법 제17조(근로조건의 서면명시) 사용자는 기간제근로자 또는 단시간근
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법원에 제출 항소장을 제출하여 항소할 수 있다(「행정소송법」 제8조, 「민사소송법」 제390조 제1항 본문, 제396조 제1항 및 제397조 제1항).
마지막으로 「근로기준법」 제33조(이행강제금)에 따라 만일 사업주 O가 구제명령을 이행기한까지 이
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법 차이가 크다. 2020년 최저임금은 2019년에 비해 2.87%의 인상률을 기록했는데, 이는 역대 최저치의 최저임금 인상률이다. 물론 직전 2년 간 최저임금이 높은 인상률을 기록했고, 경기 침체 및 소상공인들의 경영난 등의 복합적인 이유가 있겠지
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근로자의 사회보험 적용을 관리하는 행정능력인데, 이 문제는 비정규 근로자의 4대 사회보험 및 근로기준법의 확대 적용 과정에서 끊임없이 제기되어 온 문제점인 동시에 사회보험의 전국민 확대를 위해서 반드시 넘어야 할 산으로 지적되어
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법률의 규정이 없으므로 이를 양도할 수 있다. 그러나, 근로기준법 제36조 제1항에서 임금직접지급의 원칙을 규정하는 한편 그에 위반하는 자는 처벌을 하도록 하는 규정(동법 109조)을 두어 그 이행을 강제하고 있는 점에 비추어 보면, 근로자
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강제출국 기도를 피해 집단 탈출해 안산외국인노동자센터로 피신한 8명의 중국인 여성 산업연수생들은 서울 금천구 가산동 소재 ㈜ㅂ기업이 일과 후에 이들을 공장에 감금하고 장시간노동에 지나치게 낮은 임금을 주는 등 근로기준법을 위
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법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금의 의의
최저임금제도는 통상 국가가 임금의 결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도다. 임금은 근로기준
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