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약정에서 정한 기간의 합리성 기타의 요건 등을 실질적으로 고려하여 구체적으로 판단하여야 할 것이다. 1. 사실관계
2. 본판결의 요지
3. 본판결에 대한 평석
(1) 쟁점의 정리
(2) 근로기준법 제27조의 의의
(3) 교육훈련비 등의 반환약
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교육 실시
3. USB워버그 : 전 직원 대상 인터넷 검증시험 실시
4. LG : 원하면 뭐든지 해준다=오티스(엘리베이터가 이달부터 도입한 사원장학 프로그램)
5. 삼성 : 해외연수 프로그램 도입
6. 아웃소싱의 도입
7. 포스트세이프 : 10개 벤처기업 공
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상환할 의무가 있는 국고보조금은 장기차입금으로 대체하다.
잡손실
60,000,000
/
장기차입금
60,000,000
상환의무 없는 국고보조금을 당기 수익으로 처리하는 경우
① 《교육훈련비 지급》 직원의 직무교육과 관련하여 교육훈련기관에 등록하고
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등이 있음
(2)반편견교육
반편견 교육이란 인종, 성, 장애, 가족, 다문화 등에 대한 고정관념, 선입견에 대항하여 비판적인사고를 가지고 편견에 적극적으로 대처해나가는 긍정적인태도를 갖도록 하는 것
-목적 : 모든 유아들이 다양성을 수용
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확산
Ⅷ. 향후 고용조정의 제고 방안
1. 고용조정 시 무엇보다 절차상의 공정성을 높일 필요가 있다
2. 고용조정 이후 작업시스템을 재조정할 필요가 있다
3. 생존자에 대한 교육훈련을 증대시킬 필요가 있다
Ⅸ. 결론
참고문헌
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