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유포
3. 아동포르노그래피 및 청소년이용음란물 유포
Ⅶ. 언론피해구제법안의 법적 검토
1. 제1장 총칙
1) 제2조 제8호, 제9호
2) 제3, 4조
3) 제5조
4) 제6조 및 제7조
2. 제2장 언론중재위원회
1) 제8조
2) 제10조 제2항
3) 제12조
참고문헌
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근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용해야 하며, 특히 국가 및 지방자치단체, 정부투자기관은 기준고용율 이상의 고령자 고용을 솔선수범해서 이행한다.
현재 고령자 고용촉진법의 조항은 강제성을 가지고 있기보다
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강제적 고용보험제도
2) 임의적 고용보험제도
3. 고용보험제도의 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실업자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활화
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법시행규칙
1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)
2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)
3) 제1조의5(직장 내 성희롱을 한 자에 대한 징계 등)
4. 남녀차별금지및구제에관한법률(여성부 소관)
1) 제2조(성희롱 정의)
2) 제7조(성
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기준 이상의 보장
3.자유로운 생활의 보장
4.종교행위의 강제금지 제 1절 국민기초생활 보장법의 성격
제 2절 기초생활보장의 이념 및 운용상의 원칙
1. 보편성의 이념
2. 최저생활보장의 이념
3. 필요적응의 원리)
4. 국가책임의 이념
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법 제2조(정의)의 8항, 11항
국민기초생활보장법 제30조(급여의 중지등)
시행령 제3조의2(차상위계층) 법 제2조제11호,
시행령 제7조(근로능력이 있는 수급자) 법 제9조제5항
시행령 제8조(조건부수급자) 법 제9조제5항
시행규칙 제2조
시행규칙
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기준을 채택하고 있다. 이러한 입법경향은 연령을 이유로 하는 차별의 입증 내지 인정을 매우 어렵게 만든다.
4. 정년 또는 강제퇴직의 문제
고용상 연령차별이 가장 문제되는 경우는 연령을 이유로 한 채용거부, 임금 등 근로조건의 차별,
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기준
성희롱이란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 국가기관ㆍ지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체의 종사자, 사용자 또는 근로자가 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕
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법. 학지사
-박태영(2002). 가족생활주기와 가족치료. 학지사 Ⅰ. 입법 배경 및 연혁
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 급여의 원칙과 실시기준
1. 급여의 기본원칙
1) 공공책임의 원칙
2) 최저생활보장의 원칙
3) 보충성의 원칙
4) 타법우선의 원칙
5) 자
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개념
- 직업재활의 의의
- 직업재활의 과정
2장. 장애인 직업재활의 현황
- 장애인 직업재활 관련법안 및 제도
- 우리나라 직업재활의 실태
- 우리나라 직업재활의 문제점
3장. 해결 방안
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