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법으로 대부받거나 신청제외 대상자가 대부금을 지급받은 경우 가산금을 포함햐여 즉시 강 제 회수 1.고용보험제도
2.고용보험이란?
3.가입대상
4.보험료의 산정
5.보험요율
6.고용보험지급
7.대부제도
8.확정보험료
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요건은 최고경영계층에서 요구하고 있는 기준이 되고 있을 뿐 아
니라 인적자원관리자로서 개인적으로 구직하는 데에 중요한 요건이 되고 있다. * 인적자원관리의 개발단계
Ⅰ. 인적자원관리의 개발초기단계
1. 공장시스템
2. 대량시
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한다.
사용시간을 적절히 한다. 자세를 바르게 한다. 장시간 사용시 적절한 운동이나 휴식 을 갖는다. 국가적인 대책 마련(VDT작업의 표준화된 지침을 제도적으로 마련, 산업 재해로 인한 VDT를 인정하여 보상받게 함)이 필요하다.
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법 제33조에 의한 채용에 결격사유가 없는 자
전형방법
서류전형(1차) → 필기전형(2차) → 면접전형(3차)
- 서류전형
ㆍ경력직 : 관련분야 전문지식 및 경력
ㆍ신입직 : 공인어학시험 성적순
(국외응시성적 불인정, 2003년 1월이후 응시하고 지원
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외)사유도 다양하다. 미국의 경우 진정직업자격, 연령 이외의 합리적 요소, 진정한 선임권제도, 근로자급부제도 등을 차별예외사유로, 호주는 직무의 고유한 요건과 적극적 조치를 차별예외사유로, 영국은 합법적 목적을 달성하기 위한 적정
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이의시청제도 (퇴출사유가 명백한 경우 이의신청 생략, 부도, 자본잠식)
· 등록취소가 결정된 법인은 등록취소 결정을 통보받은 날로부터 7일 이내
· 청구일로부터 10일 이내에 이의신청에 대하 결정
- 등록취소주권의 정리매매
· 등록이 취
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등의 제공동의서 제출
5) 긴급지원대상자의 범위
6) 긴급지원의 종류 및 내용
7) 지원의 내용
8) 긴급지원심의위원회의 구성
9) 사후 조사 및 긴급지원의 적정성 심사 등
10) 이의신청
참고
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법재판소 판례집 제2권, 제 5-1권, 제 13-2권 Ⅰ. 序
Ⅱ. 간통죄(姦通罪)의 내용
1. 의의와 배경
2. 보호법익
3. 구성요건
4. 친고죄
5. 간통죄의 형사처리절차
Ⅲ. 간통죄의 법제사적 및 비교법적 고찰
1. 우리나라
2. 외국의 입법례
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부당해고 자체에 대한 벌칙 삭제가 부당해고 남용으로 이어지지는 않을 것이라고 생각된다(선진화입법자료). Ⅰ. 입법 전반 개요
II. 법원에 의한 구제
III. 노동위원회에 의한 구제
IV. 구제명령의 내용
V. 구제명령의 이행확보수단
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내용과 효력에 관한 법률적 의미가 달라질 수 없는 것이므로 재판의 전제성을 인정할 수 없게 된다. 한편, 위와 같은 경우 행정처분이 무효인지 여부는 당해사건을 재판하는 법원이 판단할 사항이다(헌재 1998. 4. 30. 95헌마93등, 판례집 10-1, 452,
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