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외국인근로자 대우
① 법 적용
노동관계법 전면 적용(근로기준법, 노동조합법, 최저임금법)하고, 사회보장제도 적용(산업재해보상보험법, 의료보험법)한다.
② 국내노동자와의 차별 금지한다.
외국인노동자라는 이유로 근로조건상의 차별금
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근로자의 재해보상제도가 확립되기에 이르렀다. 국제노동기구총회에서는 항상 재해보상문제를 논의하여 왔고, 한국에서도 1953년 근로기준법이 제정됨에 따라 이 제도가 확립되었다. 동법상의 재해보상에는 요양보상휴업보상장해보상유족
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/ 박웅섭, 보문각, 2009
건강교육과 보건학의 이해 / 권봉안 저, 한미의학, 2015 - CONTENTS -
산업보건
I. 산업보건의 정의
II. 산업보건의 영역
III. 산업보건의 발전
1. 외국의 산업보건 역사
2. 우리나라의 산업보건
* 참고문헌
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근로종사자 실태조사 및 보호방안”, 2014
- 김관지, “산업보험법상 개별실적요율제도에 관한 연구”, 성균관대, 2013
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 법제처, “산업재해보상보험법”, 2016 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 특수형태근로
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근로복지공단, 독일 산업재해보상보험법 해설서, 2005.
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참고로 독일의 경우 노동 불능이 시작된 날로부터 계산하여 보통 78번째 주가 경과한 날을 기준으로 휴업급여를 종결하고 있으나, 예외적으로 입원치료가 끝나기 전에는 휴업급여를 계
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법이 있다\"고 밝혔다. 1. 산재 보험법의 개념 및 특징
1)개념
2)산업재해의 특성
3)산업재해보상보험의 특성
4)산업재해보험의 입법화에 특성
2. 입법 배경과 연혁
1) 입법배경
2) 연혁
3. 산재보험법의 주요내용
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법의 적용대상 근로자는 아니지만, 산업재해보상보험의 적용이 필요한 특수한 상황에 처해 있는 자들에게도 근로복지공단에 보험가입신청을 하여 승인을 받은 경우에는 예외적으로 적용된다.
(6)국민기초생활 보장제도는 [국민기초생활 보
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보상으로 운영하고 있다.
산재법의 보상보험제는 사용자의 지불 능력에 상관없이 신속, 공정하고 확실하게 보상할 수 있어, 피재근로자와 그 가족의 생계를 보장하는 사회보장적 측면을 강화하고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 재해보상과 민사상
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요건과 업무상의 재해
1. 근로기준법상 근로자의 중과실의 부존재
1) 의의
근로자가 중대한 과실로 인하여 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우, 사용자가 그 과실에 대하여 노동위원회의 인정을 받은 경우에는 휴업보상 또는 장해보상을 아니
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법을 개정하는 것과 동시에 청소년 노동에 대한 학교, 기업, 노동조합, 정부의 적극적인 관심과 배려가 필요할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연소근로자의 의의와 관련 법률
Ⅲ. 개정되어야 할 노동법 몇가지
Ⅳ. 실업계 고교 현장실습생의
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