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법률 문제 6> E(20세)는 편의점에서 1일 6시간씩 아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되
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프로그램
2. 보편주의와 선별주의의 스펙트럼
3. 공적 연금제도
4. 연금제도와 소득재분배
5. 공공부조 프로그램
6. 규제정책으로서의 퇴직금제도
7. 간접적 소득보장 프로그램
8. 한국의 노인소득보장 프로그램의 스펙트럼
* 참고문헌
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법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취
3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산
4) 노동자 건강권의 파괴
5) 노동기본권의 부정
4. 비정규직에 대한 노사의 주요 쟁점
1) 특수고용 노동자를 비롯한 모든 노동자에게 노동법․
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재해보상보험법상에 명시된 협조의무에 대한 벌칙규정이 없어 이의 실효성이 없으므로 이에 대한 보완이 필요할 것이다.
4. 마치며
이상에서는 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준과 판단경향을 살펴보았다. 과로성 질환이나 과로사와 관련
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사회복지사 보수 현황
3. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률
4. 인터뷰
Ⅲ. 결론
1. 사회복지사법 제정에 있어서 쟁점
2. 사회복지사 처우개선 법 1차 개정 시 담겼으면 하는 내용3. 가상 개정 법률안
Ⅳ. 참고문헌
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근로복지공단 : https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/main.jsp I
서론
II
본론
1. 사회보험 관련법 권리구제 절차
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
3) 산업재해보상보험법
4) 고용보험법
5) 노인장기요양보험법
2. 공공부조 관련법
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제공을 위한 교육관리의 부재
Ⅴ. 간병의 외국사례
Ⅵ. 향후 간병의 개선방안
1. 알선중심의 파견업을 금지하고 공공알선사업을 확대해야 한다
2. 간병인, 가사노동자에 대한 근로기준법, 최저임금제의 적용해야 한다
참고문헌
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법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.
③ 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다
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불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희롱에 관한 기타의 문제
Ⅴ. 성희롱과 고평법·균등법, 차별금지법·인사원 규칙
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법인의 구체적인 지휘ㆍ감독을 받는 근로자라고 볼 수 없다고 한 사례.
【참조조문】
사회복지사업법 제18조,제21조 제1항,제45조 제1항,근로기준법 제14조
【전 문】
【원고,상고인】 주수명 (소송대리인 변호사 김정술 외 1인)
【피고,피상고
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