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제도 개선이 필요하다고 지적한다. 그럼에도 불구하고 대지급금 제도는 파산·도산 상황에서 근로자가 단기간에 임금을 확보할 수 있는 사실상 마지막 안전망으로서, 임금채권 우선변제제도와 함께 근로기준법 체계에서 핵심적인 구제 수단
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법에 의해 규정하고 있는 업무상 재해 및 질병인정기준에 따라 산업재해 여부를 판정하고, 사안별로 해당 특수형태근로종사자 직업군 고유의 재해 및 질병이 발견될 경우 산업재해보상보험심사위원회 의결 또는 법원의 판례 등을 통해 사례
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판례와 행정해석의 태도이다. b. 무효설에 의하면 강행규정으로서 무효라는 견해이다.
c. 상대적 무효설에 의하면 이러한 경우 무효이지만 해고통지후 해고예고기간이 지나거나 해고예고수당을 지급하는 등 근로기준법 제32조의 요건을 사후
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근로기준법 개악, 근로자파견법 제정 시도와 그 의미
93년 3월 8일 노동부는 변형근로시간제 도입과 월차·생리 휴가의 폐지, 그리고 연차 휴가의 축소를 내용으로 하는 기업규제 완화 방안을 제출하여 근로기준법을 개악하려는 의도를 드러냈
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법령정보센터 관련 법령 서론
본론
1. 산업재해보상보험제도의 의의와 특성
1) 산업재해(업무상 재해)의 의의 2) 산업재해보상보험제도의 특성
2, 산업재해보상보험제도의 목적
1) 인간의 존엄성 추구 2) 생존권 보장 3, 산업재
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보상, 유족급여, 상병보상연금, 장의 비로 분류하여 각 내용에 대해 공부하였다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 유광수 외(2013), 지역사회간호학 2, 정담미디어, p.648~652 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업재해 예방 및 대책
2. 재해보상
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
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법률> 방송통신대학교 출판부 2015
찾기쉬운 생활법령 정보(easylaw.go.kr)
[민법]
[형법]
[최저임금법]
[근로기준법][국민연금법]
[국민건강보험법]
[고용보험법]
[산업재해보상보험법] 1. A가 B와 협의이혼하고 F와 재혼하려면 어떠한 요건과
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법 등을 정비하는 것이 바람직하다.
2) 입법의 주요내용
기업연금제도의 의무화가 있다. 퇴직연금제도의 실시가 사용자의 임의적 선택에 맡겨져 있는 근로기준법 제34조의 규정을 개정하여야 한다. 그 형식은 재해보상에 관한 근로기준법과
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근로자에 대하여는 같은법시행규칙 제109조에 명시하고 있다.
수첩소지자가 산업재해보상보험법시행령 제29조의 규정에 의한 요양급여를 신청함에 있어서 수첩을 제출한 때에는 산업재해보상보험법시행규칙 별지 제 38호 서식에 규정된 초진
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제도를 도입하도록 하여야 한다. 고용허가제도 내에서 외국인 노동자에게 1) 근로기준법 상의 근로자 신분을 부여하여 2) 임금수준과 노동조건을 동일노동을 하는 한국인 수준으로 상승시키고 3) 노동삼권을 보장하고 4) 산업재해보상보험과
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