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4장 인사기관
5장 계급제와 직위분류제
6장 직무분석과 평가
7장 인력기획
8장 임용모집선발
9장 교육훈련
10장 인사이동과 경력개발제도
11장 동기부여와 공무원의 삶의 질
12장 보수와 연금제도, 행정윤리, 정치적 중립, 공무원 단체
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법권
1. 자치입법권의 개념
2. 조례
3. 규칙
4. 조례와 규칙의 관계
Ⅲ. 자치조직권
1. 자치조직권의 개념
2. 자치조직권의 범위
3. 우리 나라 자치조직권의 내용
Ⅳ. 자치행정권
1. 자치행정권의 개념
2. 자치행정권의 범위
3. 자치행정
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-개념적 정의, 역사, 특징
--한국의 공공부조
-국민기초생활보장제도
-의료보호제도
-국가보훈제도
-재해구호제도
-취약계층을 위한제도
--외국의 공공부조
-미국
-영국
-독일
-일본
--한국 공공부조의 문제점과 해결방안
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제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원제
3. 대표관료제
[3] 공직구조
1. 공직 분류의 체계
2. 직위분류의 방법
3. 개방형과 폐쇄형
[4] 공직의 충원
1. 모집
2. 시험
4. 임용
[5] 능력발전
1.
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법 제37조 제2항에 기초하고 이로써 평등권과 자유권의 본질적인 차이를 간과하는 것은 의문의 여지가 있고 또한 불필요한 작업이라고 생각된다.
단순한 자의심사를 넘어서 비교대상간의 차이의 성질과 비중이나 입법목적의 비중을 차별 또
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휴식
능률과 피로
피로의 방지
직무분석 및 설계
직무분석의 목적
직무분석 방법
직무분석 결과
직무평가(Job Evaluation)
직무설계(Job Design)
채용선발과 배치
배치 전환과 승진, 퇴직
작업 환경
산업복지
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보상과 외재적 보상의 균형
직무변화에 따른 외재적 보상과 내재적 보상이 균형을 이루도록 해야 한다. 외재적
보상 중 보수, 고용안정, 승진 등이 주요 대상이 되며, 내재적 보상은 성취감, 책임
감, 인정, 성장 등이 주요 관심사이다. 즉, 경
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재해보상보험법에 대한 인식의 변화가 우선되어야 한다. ※ 산업재해보상보험법 목적
※ 산업재해보상보험법 개념
운영 및 핵심내용
※ 운영(산업재해보상보험법과 유사제도와의 관계)
1. 근로기준법상의 보상제도와의 관계
2. 건강
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신청 체당금 지급대상 근로자 범위에 해당되는 경우에는 근로복지공단에서 체당금을 근로자의 계좌에 입금 근로기준법-임금
1.임금의 개념
2.평균임금
3.통상임금
의의
4.휴업수당
5.임금지급원칙
6.임금채권보상제도
개요
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재해보상보험법은 근로자의 부상, 질병 또는 사망 등 산업재해에 대하여 이를 보상함으로써 당해 근로자 또는 유족을 보호하기 위하여 마련한 제도로, 민법상의 손해배상제도, 근로기준법상의 재해보상제도, 산업재해보상보험법의 순으로
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