|
법제론, 양서원 2014 Ⅰ. 고용보험법의 의의와 특징
1. 의의
2. 특징
Ⅱ. 수급자와 가입자
1. 적용의 원칙
2. 적용사업장과 가입자
1) 당연적용사업장
2) 적용제외 사업
3) 적용제외 근로자
3. 가입자
1)
|
|
|
인정되기 어렵다는 점과 나아가 객관적인 사실과 근거에 기반한 평가에 의할 때만 시용해지의 정당성이 인정될 수 있다는 점을 분명히 한 점에서 그 의의가 있고 타당한 판결이라고 하겠다 Ⅰ 사실관계
Ⅱ 판결의 내용
Ⅲ 판례평석
|
|
|
재해가 발생한 경우 사업장을 감시하는 감독관의 숫자를 대폭 증가시키고, 이에 따른 감시가 철저히 이루어지도록 해야 한다.
③ 관리기관을 정부(노동부)로 일원화
외국 인력 관리를 정부(노동부)로 일원화하여 비리의 소지를 없애며, 필요
|
|
|
제도의 법적 구조에 관한 연구, 고려대학교 대학원, 2010.
찾기쉬운 생활법령정보 oneclick.law.go.kr
법제처 국가법령정보센터 www.law.go.kr
고용노동부 www.moel.go.kr
법무부 www.moj.go.kr 생활법률 1] 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에
|
|
|
법을 이용하여 성문법주의를 보충하고 있다. 특히 사회경제적 변동에 빠르게 변화해야 하고 사회적 위험을 효과적으로 차단해야 하는 사회보장법은 불문법의 보완의 필요성이 크다고 할 것이다. 불문법으로는 흔히 판례와 조리, 관습법 등을
|
|
|
내용이 단순히 산업기술의 연수만으로 그치는 것이 아니고 대상 업체가 지시하는 바에 따라 소정시간 근로를 제공하고, 그 대가로 일정액의 금품을 지급받으며 더욱이 소정시간 외의 근무에 대하여는 근로기준법에 따른 시간외 근로수당을
|
|
|
근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받을 수 있는 최저임금은 시간당 각각 얼마인가? (4점)
7. A와 B가 혼
|
|
|
, 원심의 위와 같은 사실오인은 판결결과에 영향이 없다고 할 것이다. (대법원 1992. 8. 14. 선고 92다16973 판결) Ⅰ. 정리해고의 의의
Ⅱ. 정리해고의 정당성
Ⅲ. 정리해고와 부당노동행위
Ⅳ. 정리해고에서의 성실한 노사협의 의무
|
|
|
외 저, 21세기 사회복지정책, 청목출판사 2010
박경일 저, 사회복지정책론, 공동체 2013 1. 산재보험의 의의와 목적
1) 의의
2) 목적(산업재해보상보험법 제1조)
2. 산재보험의 특정 및 원칙
1) 산재보험의 특징
2) 산재보험의 원칙
|
|
|
외 저, 국제사회복지, 신정 2013 Ⅰ. 공공부조의 개념과 발달배경
1. 개념
2. 발달배경
3. 공공부조의 특징
4. 공공부조의 원리와 원칙
Ⅱ. 우리나라 공공부조의 주요현황
1. 국민기초생활보장제도
2. 재해구호사업
Ⅲ. 우
|
|
메뉴펼치기
